心得体会对每个人的影响是不相同的，可以调整我们对待事物的态度，经常进行体会的书写，可以让自己的感想得到实时记录，团子范文网小编今天就为您带来了干部监督工作心得体会6篇，相信一定会对你有所帮助。
干部监督工作心得体会篇1
2019年10月9日，部属高校党的建设和思想政治工作座谈会、全国干部监督工作会议在北京胜利召开。两个会议看似不同，实则有着千丝万缕的联系，高校是输送人才的地方，所以高校的党建工作非常重要。陈希同志强调：要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。
通过学习两次工作会议的重要精神，令我们切实感受到主题教育的必要性，“不忘初心、牢记使命”，是我们每一个党员干部必须坚持的主题，不管是在教育工作岗位还是在行政管理岗位，我们都要践行党的基本路线，围绕党的宗旨，切实做好自己的工作，为人民服务。在教育的阵地上，我们要充分发挥学校基层党组织战斗堡垒作用，进一步明确和落实部署学校党建责任，使学校成为坚持党的领导的坚强阵地。在行政的岗位上，加强履职尽责、担当作为情况的监督，督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领，攻坚克难、狠抓落实，力戒形式主义、官僚主义等不利于党的建设的不良风气。
为了应对新时代的挑战，我们全体党员干部要坚守初心，加强党的领导，加强党的阵地建设，加强干部监督制度建设、强化制度执行力，切合“不忘初心、牢记使命”主题教育，在新时代的复兴之路不断奋进。
干部监督工作心得体会篇2
10月9日，全国干部监督工作会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。
推进新时代干部监督工作，要坚持政治监督。习近平总书记指出：要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。党的十九大明确提出，把党的政治建设摆在首位。当前，在党所面临的环境、所肩负的任务和自身状况发生深刻变化的情况下，加强政治建设，就要以坚持政治监督为着力点。坚持政治监督，要常讲“政治课”，常念“紧箍咒”，严明政治纪律和政治规矩，更要深挖思想根源，做到正本清源，引导广大干部在思想上知敬畏，在行动上守底线，锤炼政治品格，坚定政治立场。
推进新时代干部监督工作，要加强履职监督。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”，在我们身边不难看到许多尽职尽责、兢兢业业的干部：“樵夫”廖俊波埋头苦干为群众打拼到生命最后一刻，谷文昌奉献一生为东山人民治理风沙。“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心”进入新时代，相关部门要加强对广大干部履职尽责、担当作为情况的监督，督促广大干部担起肩上责任，认真履行职责，狠抓落实，力戒形式主义、官僚主义，真正做到为民办实事、做好事、解难事，同时，也要督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领，在实践工作中锤炼不畏困难、主动出击的良好品质。
推进新时代干部监督工作，要强化日常监督。“天下大事，必作于细”，推进干部监督工作，更要从细处入手，从日常落实，做实做细日常监督，做到防微杜渐。要加强对党员干部的日常监督，对于干部出现苗头性、倾向性问题，要及早“咬耳朵”、“扯袖子”，把提醒教育做在平时，如此才能把问题解决在萌芽阶段，防止小错酿成大错。同时，也只有在日常工作中加强对干部的监督，并做实做细，才能让广大党员干部形成敬畏感，在思想上和行动上自觉守纪律、讲规矩。
干部监督工作心得体会篇3
近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，这是我国干部人事制度建设的一件大事，标志着干部选拔任用工作向科学化、规范化水平又迈出了重要一步。
干部选拔任用工作监督检查和责任追究，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。治党治国之要，首在选人用人。我们要着力解决选人用人中的突出问题，回应人民群众关切，充分体现落实从严治党，从严管理干部的要求。对干部选拔任用工作实行全过程监督，是深化干部人事制度改革、实现人才资源优化配置的重要环节，也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。只有严格把好选人用人关，切实加强对领导干部全过程监督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之风，保证干部选拔任用工作的科学性和准确性。
选一个干部就是树一面旗帜。只有树立正确用人导向，让能者上、庸者下、劣者汰，才能更好地激励广大干部敢于负责担当、争相干事创业，才能为实现伟大复兴中国梦提供坚强保证。
干部监督工作心得体会篇4
中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国干部监督工作会议上强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。作为干部监督工作者，当以“三重三强”，扎实有效推进新时代干部监督工作，让广大干部在“组织监督”下“行稳致远”，在前进征程上创造新的更大辉煌。
重“他律”强“自律”，让新时代干部监督“更有效”。事实证明，监督缺失、缺位是导致干部出问题的主因。在我们身边也不乏“事业走向成功了，家庭也起步了，干部却突然因违纪违法倒下了”的案例，这些也成了许多干部、家庭、单位挥之不去的“伤痛”，造成了无法挽回的损失。习近平总书记指出：“好干部是选出来的，更是管出来的。”对干部监督工作者而言，要扎实有效推进新时代干部监督工作，重在把好干部“入口关”、防止“带病提拔”，把好“考察关”、防止“带病上岗”，把好“出口关”、防止“带病离岗”，坚持做到对干部成长进行进行“全程监督”，特别是重要岗位、重点工作等事前要严明“规矩”、事中要经常“提醒”、事后要认真“验收”，确保权力始终在党纪国法的轨道上行使。当然，这既需要监督者加强对干部进行有效监督，又需要广大干部打心底接受监督，切实以外在的“他律”强内在的“自律”，确保广大干部永远做到忠诚干净担当。
重“改革”强“创新”，让新时代干部监督“更有用”。不可否认，以往干部监督，更多是靠制度约束、纪律处分来实现的，遇到上级摊派任务多，一出问题就问责追责，以致一些干部不敢干事、不愿干事，挫伤了干事创业的积极性。作为干部监督工作者，当充分认识到监督只是一种手段，而不是目的，不是为了给干部施加压抑之力、捆住手脚，而是要让干部习惯在监督下担当干事、在阳光下依法用权。所以，干部监督当在给广大干部压担子、交任务的同时，坚持正向激励主基调，持续深化干部监督工作改革，以更大力度、更实措施激励干部担当作为，为敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲、摇旗呐喊，让想干事、会干事、干成事的干部尝甜头、有奔头，树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向。通过创新干部监督方式方法，切实为广大基层干部“松绑”“减负”“加力”，让“想干事”的干部有底气，“会干事”的干部有干劲，“干成事”的干部有地位，扎实有效推进新时代干部监督工作，充分调动新时代广大干部干事创业积极性、主动性和创造性。
重“党内”强“群力”，让新时代干部监督“更有力”。习近平总书记指出：“让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束，没有这样的思想准备和觉悟，就不要进入干部队伍。”俗话说，群众的眼睛是雪亮的。干部好不好，群众最有发言权。各级党委(党组)及其组织人事部门，要扎实有效推进新时代干部监督工作，不能仅靠党内监督这“一双眼睛”，要充分调动广大人民群众监督的“n双眼睛”，让广大干部感受到监督无处不在、无时不有。组工干部作为监督者，自当多到基层走一走、多到社区转一转、多到农家坐一坐、多到网上瞄一瞄，听一听群众的心声、看一看群众的反响、解一解群众的烦忧，从“群众口碑”中全方位、深层次、无死角监督干部。坚持从“线上线下”全面打开群众监督的“绿色通道”，彻底破除干部监督封闭运行的“单一状态”，把新时代干部监督事项“最大化”向群众公开，让群众监督的眼睛无处不在，以此助力新时代干部监督工作“事半功倍”，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
干部监督工作心得体会篇5
无论在家里还是在办公室，我们的电脑上都少不了一款“安全卫士”的软件，这软件日日夜夜保障着我们电脑的安全。近日，陈希部长在全国干部监督工作会议上强调，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。加强干部监督是约束干部行为、提升队伍素质的重要举措，也是推进风清气正良好政治生态的“安全卫士”。
“定期体检”强化政治监督。给电脑定期体检是预防病毒、确保电脑运行通畅的重要举措。同样道理，党员干部经常接受政治监督的体检，对防范政治灰尘、净化政治灵魂、增强政治免疫力，起到“随风潜入夜，润物细无声”的潜移默化作用。因此，党员干部应坚持把政治监督摆在首位，接受政治监督的“定期体检”，严明党的政治纪律和政治规矩，防止和克服忽视政治、淡化政治、不讲政治的倾向，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”。
“优化加速”推进担当作为。“安全卫士”里“优化加速”那一页面中“提升开机、运行速度，让电脑快如闪电”那一行字格外显眼。加强干部履职尽责、担当作为情况的监督，正是激发党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，提升工作精气神的重要举措。俗话说：“磨刀不误砍柴工”，督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领，不断攻坚克难、狠抓落实，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实保障。
“日常清理”抓实日常监督。“养成良好的清理习惯，让电脑保持最轻松的状态”，这是“安全卫士”让我们养成日常清理垃圾、插件的习惯而呈现的一句标语。做实做细日常监督，应当紧紧围绕“发现问题、日常纠偏”的目标，由表及里“查病症”，用好“望、闻、问、切”四门功夫，进而对症下药。注重抓实对党员干部的日常监督，调准“焦距”，做到抓早抓小、防微杜渐，防止由“小毛病”“小问题”演化成违法犯罪。
“查杀木马”整治不正之风。查杀木马病毒，保持电脑安全。同样，整治选人用人不正之风，保证了风清气正的良好政治生态。深化选人用人工作监督，坚决整治选人用人不正之风，应当从整治“带病提拔”“带病上岗”问题入手，拿跑官要官、买官卖官行为开刀，在整治说情、打招呼风气上用功，经常念一念紧箍咒、拧一拧螺丝帽。组工干部要坚守自律的底线，明辨是非善恶，不踩地雷，不越红线，以自身实际行动维护好组织部门良好形象。
“修补漏洞”加强制度建设。电脑出现漏洞异常，装个补丁驱动就可以修复。通过巡视巡察发现的问题，可以利用现有的条例办法指导解决，但随着时代的发展，一些年限较长的干部监督条例办法无法满足工作需要，就应当加强干部监督制度建设、强化制度执行力，及时更新“补丁”修复“漏洞”，提高新时代干部监督工作质量和水平，推动形成风清气正的良好政治生态。
干部监督工作心得体会篇6
陈希在全国干部监督工作会议上强调要为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。干部监督作为党内监督的关键与核心，是规范干部管理的重要抓手，要充分发挥其“利剑”作用，为干部成长保驾护航。
干部监督是防微杜渐的“篱笆”，要扎紧日常管理网。千里之堤，溃于蚁穴。陈希提出，要做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐。干部监督不能有“盲区”，出现“真空地带”，要抓经常、严日常，需延长干部日常监督管理链，加强对干部全方位的监督管理。要坚持行为管理和思想管理有机结合，坚持把工作圈和朋友圈的管理有机衔接，把八小时之内和八小时之外的管理贯串起来，让干部真正感受到“管理严至身边、监督无处不在”。要抓早抓小，从源头上防范问题发生，把握干部监督工作规律，堵住工作漏洞，紧盯复发问题、普遍问题和反映强烈的突出问题，对倾向性苗头性问题，及时及时做好提醒，函询和诫勉工作。要抓好干部谈心谈话契机，经常“红脸出汗”、拉耳扯袖，早打“预防针”，常敲“警示钟”。
干部监督是选人用人的“火炬”，要照亮选贤任能位。世有伯乐，然后有千里马。要当好“千里马”的“伯乐”不易，陈希提出，要深化选人用人工作监督，持续整治选人用人上的不正之风。对干部选拔任用，要切实落实新时代好干部标准，强化、深化监督管理触角，坚持“点、线、面”三位一体全方位、多角度、长视线做好干部考察，重点跟踪，跟踪重点工作任务落实情况，重大决策部署落实情况，难点、复杂任务完成处理情况;线上延伸八小时以外的考察;面上落实好考察制度，抓好常规考察。要树立全面从严导向，经常给干部敲警钟、提领子、扯袖子。要强化干部监督“威”力，对逾越政治红线的干部要严惩不贷，对“两面人”要坚决划清界限。
干部监督是激励担当的“引擎”，要撑硬干事创业腰。关于干部成长，古人讲“志不求易，事不避难”。习近平总书记也强调“要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。”陈希提出，加强履职尽责、担当作为情况的监督，督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领，攻坚克难、狠抓落实，力戒形式主义、官僚主义。严管就是厚爱，严而有力的干部监督是培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的坚强保障。要以强有力的问责倒逼干部履职尽责，坚持把板子打到“痛点”，打通“堵点”。同时要加大正向激励力度，坚持给干事创业者撑腰鼓劲，对敢于负责者负责，为敢于担当者担当。
