心得没有具体的格式，写出自己的认识、感想、体会，心得体会是一种宝贵的学习方式，不仅来源于书本，还来源于生活，团子范文网小编今天就为您带来了陕果集团心得体会6篇，相信一定会对你有所帮助。
陕果集团心得体会篇1
来源：【荆州日报】
为全力推进下基层、察民情、解民忧、暖民心实践活动走深走实，10月28日下午，长江大学党委书记王建平来到所联系党支部——马克思主义学院本科生党支部，参加“学习二十大，奋进新征程”主题党日活动，宣讲党的二十大精神，围绕党的二十大重大意义、主要精神、核心要义和丰富内涵，结合学校、学院和师生实际，与支部党员面对面、零距离谈感受、说体会、话愿景。活动中，全体党员重温入党誓词，聆听党的二十大报告主题微党课，畅谈学习报告心得体会。
据悉，自党员干部下基层、察民情、解民忧、暖民心实践活动开展以来，长江大学把“解民忧”作为下基层的关键点，尊重师生主体地位和首创精神，紧紧抓住师生最关心的问题，持续推进一批民生实事项目，着力解决师生身边的小事实事，让师生获得感、幸福感、安全感得到极大提升。
党员干部下基层 深入学生察民情
最是小事解民忧，最是细处暖民心。
“回锅牛肉7元/份，西红柿炒蛋3元/份……”近日，长江大学东、西校区共七个食堂门口，均多了一块菜品价格公示牌。每道菜的价格都被清清楚楚标注在上面。这是学校后勤集团饮食服务中心在了解到学生相关需求后迅速作出的回应。更让人眼前一亮的是，食堂内醒目位置都张贴有学校饮食服务监督电话和食堂经理联系电话。“食材进价虽然上涨了，但食堂菜价不会上调，不能给学生们增加经济负担。”学校饮食服务中心主任鲁平说道。
据了解，为提升食堂服务水平，学校还对11.4万余张各类校园卡进行梳理，针对6200余张临时卡中2600余张处于活跃状态的情况，强化精细管理，实现了就餐卡分类消费，更好地维护学校和师生切身利益。
“找准师生需求，汇聚师生智慧，才能把师生所思、所忧、所盼转化为解决困难、改善师生生活的实事好事。”后勤服务集团总经理唐成表示，学校坚持以实效为标准,把“师生满不满意、答不答应”作为检验党员干部下基层、察民情、解民忧、暖民心实践活动成效的唯一标准，全力解决广大师生的操心事、烦心事、揪心事，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放弃，不断满足师生多层次、多样化需求。
为了广泛听取学生家长对学校的意见和建议，进一步搭建育人桥梁，提升育人实效，今年暑假期间，学校开展了为期一个多月的辅导员家访活动，全校180名辅导员组建了30支队伍，分赴湖北各县市区以及新疆部分地区走访了203户学生家庭，给家庭经济困难的学生发放慰问金10万元。
此外，学校大力开展“大走访、大调研、大排查”活动。校领导带头开展蹲点式、沉浸式调研，深入到全校31个机关及直属单位、25个学院，听取干部和教师共392人对党委班子和学校发展的意见和建议。学校党员干部结合工作实际，通过实地走访、调研座谈等方式深入基层、深入师生，充分听取广大师生对本单位工作的意见建议，收集问题清单426项，目前已形成效果清单341项。积极开展“六个走进”活动，党员干部走进学院、走进班级、走进宿舍，走进课堂、走进食堂，深入到师生群众中，了解社情民意，现场为师生纾困解难。辅导员、班主任还走进学生寝室开展“面对面、一个都不能少”谈心活动，活动开展以来，累计与学生谈心2200余人次，为学生解难题办实事，促进学生成人成才。
10月初，面对突如其来的疫情，学校党委积极响应市委组织部号召，组织党员干部参与到社区疫情防控一线，以实际行动践行新时代党员教育工作者的初心和使命。全校1721名党员积极到下沉社区报到，参加社区疫情防控工作。各二级党组织积极响应学校征集党员志愿者参与核酸检测的号召，安排党员志愿者参与核酸检测现场秩序维护、信息扫码录入等工作。机关及直属单位党委积极动员党员志愿者参与学校门岗值守、学生配餐服务等工作。各临时党支部积极参与校园门岗值守、楼栋包保、核酸检测、学生配餐等工作，利用微信群、上门走访等形式积极与群众沟通，细化校园内外疫情防控各项工作举措，为群众解决实际困难。
同时，驻豉湖路社区工作组积极组织党员干部参与社区疫情防控工作，并对社区23户低保户进行结对帮扶。针对社区老年人较多、看病难等问题，工作组组织开展健康义诊活动，为群众测量血压，提供健康咨询。
访企拓岗促就业 千方百计解民忧
解民忧要着力解决人民群众切身利益问题。
据统计，2022年中国高校毕业生达到1076万人，是历年最高。毕业生增长加上疫情导致的经济下行，让大学生迎来最难就业季。
为切实助力毕业生就业，长江大学党委书记王建平率先走进企业开展“访企拓岗”，率队分别前往武汉经济技术开发区重点农牧企业，与正大集团中南区、武汉大北农农牧股份有限公司、唐人神集团和武汉澳华农牧科技有限公司负责人及校友就促进毕业生更加充分更高质量就业，以及进一步加强校企合作进行深入交流。
学校党委副书记、校长冯征紧盯石油石化企业，带队深入中石油西部钻探公司、中石化西北局、中石油塔里木油田公司、中石油新疆油田公司、中石油吐哈油田公司等5家企业，对接企业需求，深化产学研合作，开拓就业和科技市场。
其他校领导也纷纷与所联系的学院积极对接，到北京、上海、杭州、深圳、武汉、西安、南昌以及省内各地开展“访企拓岗促就业”专项行动，共到访企业126家，并与各企业签订就业实习基地协议书，建立就业合作渠道，挖掘岗位资源和就业信息，为毕业生创造更多实习和就业机会。
“访企拓岗促就业”专项行动旨在落实高校毕业生就业工作“一把手”工程，发挥校领导促就业带头作用，深入用人单位，了解社会所需。抢抓毕业生求职黄金期、冲刺期，进一步深化校企合作，加强供需对接，整合优质就业资源，助力毕业生高质量就业和人才培养高质量发展。专项活动开展以来，校领导充分发挥率先垂范作用，依托学科专业特色，深度挖掘就业岗位，建立了一批优质就业实习基地，拓展了更多实习就业机会，有力促进了毕业生充分就业和高质量就业。
为搭建更多毕业生就业平台。9月27日下午，长江大学在东校区体育馆举行湖北省高校毕业生秋季巡回招聘会暨长江大学2022届毕业生校园供需见面会。此次招聘会吸引了浙江山鹰、葛洲坝集团、中船重工、浙江海德利等百余家企业参会，为毕业生提供技术工程师、文案策划、软件开发、管培生、人事行政、财务、法务等2000余个就业岗位。
据了解，浙江嘉兴市人社局与长江大学签署了人才服务协议，并在学校设立“人才合作站”；学校还加入了“宜荆荆恩”城市群大学生招聘联盟，通过多渠道开拓就业市场，努力为毕业生提供优质就业服务。
科技服务兴农业 用情用力“暖民心”
排忧解难到田头，民生温暖涌心头。
为贯彻落实省委、市委关于深入开展党员干部下基层、察民情、解民忧、暖民心实践活动工作要求，9月28日，学校党委副书记、校长冯征一行到湖北荆楚种业科技有限公司走访调研，并看望学校派到该公司担任科技副总的刘章勇教授。
座谈会上，双方就人才队伍建设、科研试验用地、科研合作等进行了深入交流。冯征表示，希望校企双方贯彻新时代“三农”方针，围绕发展大局，持续深化校企合作，推动创新链与产业链深度融合，承接大项目、培育大成果、实现大转化；要发挥学校智力、人才优势，加强双方在农业、育种等方面的深入合作，促进人才供给与产业发展需求有机衔接，助力企业高质量发展。
同时，长江大学结合驻村工作实际，发挥学校智力优势，助推乡村振兴，全力助推乡村振兴。动物科学学院联合大北农集团，到宜昌市兴山县水月寺镇白果园村、石柱观村、郑家埫村开展生猪生态养殖技术培训；信息与数学学院15名师生，走进水月寺中心学校，为50名留守儿童、困难学生进行心理辅导、课程辅导、送上文具和书包；农学院15名师生走进郑家埫村，开展走访调查、反诈骗宣传、主题团日、“昆虫美食鉴赏”活动……
据悉，为广泛宣传科技创新成果，长江大学开展了一系列科技下基层活动。
今年3月份以来，长江大学香辛作物科技小院党员老师团队克服疫情影响，通过线上线下等方式在松滋市八宝镇、斯家场镇和江陵县沙岗镇等地推广多年来取得的科研成果，为生姜高产高效种植技术传播起到积极推动作用。此外，该团队还在恩施、宜昌等地开展“送技术进企业，驻村入户”行动，举办生姜实用技术培训，4000余人接受培训，发放技术手册10000余份。
据统计，近5年来长江大学共累计派出200余人次专家加入科技特派队伍，他们担当“科技为民”责任，依托地方政府、科研团队、科技项目进村驻企，开展技术开发、技术服务，选育主要粮食作物新品种50多个，推广新技术应用累计7800余万亩，新增社会经济效益180亿元。这些来自长江大学的专家队伍不仅是农业科技的传播者，更是农民脱贫致富的引路人，为地方农业产业发展与乡村振兴做出了应有贡献。
以实事践初心，以服务暖民心。长江大学党委书记王建平表示，学校将始终秉持初心，坚持深入基层一线解决问题、推进发展，保持学校高质量发展与民生发展并重，积极营造干事创业、风清气正的良好环境，为加快建成省属高水平大学凝聚强大动力。
编辑：蔡静文
审核：王 媛
终审：朱永胜
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陕果集团心得体会篇2
20xx年2月21日，随着集团公司五会的顺利闭幕。使我们这些普通员工看到了企业发展的前景，使我们这些普通员工有了航海的灯塔和指路的明灯，使我们这些普通员工在以后的工作中有了工作的动力。下面就是我的心得体会。
20xx年的主题，就是创新创业履责！企业要发展，必须以主业为主，在铁路公路市场上实现突破！我是工作在一线的职工，对于我们来说，最重要的就是在工作中尽职尽责，完成好本职工作。
雷董事长所说主要工作措施，一共有八个方面。与我们密切相关的，就是降本增效这一点。有人会说，我是技术人员，成本控制是经营部，保障部和财务部的事情，与我们没有关系。真正没有关系吗？答案是否定的。技术工作，是项目上成本控制的核心部门，工程量不控制，方案不优化，计量不认真，后果何其可怕。另一个方面就是基础管理，所谓的基础管理，就是生产一线的管理，作为技术人员，如果不知道如何管，怎么管，只顾着搞技术，后果不堪设想。
邓总经理首先谈到的是四大问题。这四个问题是企业面临的突出问题。二十局集团作为中央企业，规模庞大，但经营承揽面狭窄，主业市场深耕不足，才造成了目前存在的这些问题。解决这些问题，企业的发展才能走上快车道。
后面邓总的三个比喻，1365=1，1。01365=37。8，0。99365=0。03，1。02365=1377。4，0。98365=0。0006，寓意非常深刻，意思是每天进步一点点或者每天退步一点点，最后的结果相差很大！我们作为年轻的技术人员，经验各方面都比较欠缺，需要更加努力，积累经验，为自己以后的发展奠定基础。
公司五会上，刘董事长和张总经理的讲话，从企业长远发展的角度进行了充分的论述。刘董事长提出的十二个不知道的问题，指出了在项目管理方面最重要的问题。我在学习了以后深有感触。我要根据这些问题，进行反思，找出自己存在的问题，并逐一改正，这也是一个不断进步的过程。刘董事长还提出了企业“十三五”期间的总体战略目标，这六个方面，对于我们来说，明确了目标，照准了方向，我感觉充满信心。
张总经理的讲话主要有七个方面的内容，重点突出，主题鲜明！企业发展的好坏，直接关系到我们每个人的发展。我们需要共同努力，在公司领导的指引下，为企业发展添砖加瓦！
我们学习五会精神，要真正把会议精神落到实处，从我做起，在工作中尽职尽责，完成好本职工作，同时加强学习，不断进步，为公司发展做出自己的贡献。
陕果集团心得体会篇3
4月8日至4月18日，根据公司安排，我有幸参加了集团公司在石家庄举办的第二期物资部长培训班。愉快而充实的培训时光弹指间就过去了，作为一名一线的物资从业人员尤其对于我这样负责物资工作不久的新人来说，可以系统全面的学习物资管理知识，提高物资管理综合水平，弥补了以往工作中的不足，为以后的物资管理工作指明了方向，使我受益匪浅。
本次培训开设了工程识图、工程项目物资管理、项目财务物资管理、计划成本管控、工程管理知识、企业“营改增”知识、物资管理及项目管控、物资管理信息化建设及各类物资报表的编制、审计专业知识等10余项内容。培训内容全面、所授知识紧扣施工企业物资管理各个环节，经过10天的学习，通过倾听石家庄铁路职业技术学院教授和集团公司相关专家的经验传授，跟诸多老师和学员在一起学习、交流，我加深了对物资管理工作的认识，提高了物资管理业务技能。下面我就以下几个方面总结此次培训。
一、夯实理论基础，提高业务素质。
工程项目施工中，物资所占的资金比例可达工程造价的60%，而且物资的质量也关系到工程项目的最终质量和工期，所以物资管理工作在工程项目中就显得尤为重要。这次培训我们首先学习了工程项目物资管理的知识。这门课程从施工企业物资管理概述、物资消耗定额、物资计划管理、物资采购管理、物资现场管理、机械设备管理、周转材料管理、物资成本概算、价值分析九项内容对物资管理工作进行了讲解。这九项内容对物资工作中各岗位的职责；各种材料的定义和分类；材料的消耗定额；物资的各种计划；材料采购的方式和流程；材料的验收、保管、发放；常用材料的性质和种类等做了详细的介绍，覆盖了从项目上场到退场，从采购到发放以及在平时物资工作中应该注意和必须做的工作。在以前的工作中经常会遇到不知该从何处入手开展工作的情况，经过这3天的物资管理培训给我以后的工作指明了方向，让我清楚在什么阶段应该做哪些工作，超前谋划才不至于让物资工作处于被动中。例如项目上场初期，物资工作的重点就是熟悉图纸，编制物资需求计划，同时要调查主要材料的市场价格，为后面的招标采购做好铺垫。紧接着是为期3天的工程制图培训，培训前好多人对开展这门课程不理解，认为物资工作和制图似乎不沾边。其实不然，现在物资管理工作对业务人员的整体素质要求越来越高，物资从业人员已经不再是采购、收料、发料、保管这些简单的工作，目前统计工程的.各项材料设计量基本都是靠工程部来计算，我们只需要把数据汇总，但是工程部平时工作也很忙，总是不能及时的将我们需要的数量提供给我们，为了在工作中掌握主动，必须要求物资人员要能看得懂图纸，算得了工程量，做这些工作最基础的知识就是看图识图。工程识图这门课着重给我们讲解了三面投影图；立体图以及桥梁、隧道、涵洞的工程图及钢筋图，这些基本的图都是施工单位最常接触的，把这些知识学懂、学精对我们以后独立计算材料需求量起着重要的作用。
二、结合现场实际，明确工作方向。
在培训的最后4天时间里，我们学习了项目财务管理与物资核算、计划成本管控、工程管理知识、企业“营改增”知识、物资管理及项目管控、物资管理信息化建设及各类物资报表的编制、审计专业知识，这些课程都是由集团公司的专家结合本公司的实际情况亲自授课。平时物资部与工程部、计划部、财务部业务往来最多，需要我们对其他部门的业务知识有所了解，这样在工作中才可以更顺畅的沟通，财务物资管理、计划成本管控、工程管理知识这三门课就起到了这个作用。目前说的最多的就是“营改增”，营业税改增值税后对物资管理工作又提高了一个新高度，“营改增”将导致整个企业的税制发生翻天覆地的变化，税负加重，作为进项抵扣最多的就是物资部门的各种主材，主材的抵扣直接影响了企业的利润，这就要求物资人员在以后的采购中要完善供应商准入制度，增加对纳税人身份、纳税人纳税信用等级、纳税人有无纳税不良记录等要求，大宗物资要选择一般纳税人资格的供应商，对于小额的零星材料涉及到小规模纳税人或个人供应商，在进行价格商谈前，要先进行成本与税负测算分析，而且在签订时要增加涉税条款。“营改增”之前我们要做好充分准备，加强“营改增”知识的学习。集团公司物资部宁俊峰部长结合公司目前物资工作的实际情况为我们教授了项目前期物资策划、物资管控存在的问题、物资管控的全过程管控重点、物资管理的核算以及物资管理和财务的工作等课程。物资管控存在的问题这门课，主要讲了目前各项目物资管理普遍存在的共性的问题，通过学习我们要对项目存在的问题及时整改，做到“有则改之无则加勉”。项目前期物资策划，这门课包括需求策划、采购策划、保管策划、交通策划、质量策划、资金流策划、人员策划等，内容涵盖物资工作的各个方面，目的就是要求物资人员超前谋划，主动出击。宁部长所讲的这些知识从单位实际出发，接地气、重实效，对我们以后的物资工作有重要指导作用。
三、熟知工作细则，加强廉洁自律。
通过这次培训让我明白了物资工作要干好就要对项目从头到尾的过程有个清醒的认知，知道什么阶段应该重点做什么工作，在工作中积极主动，超前谋划。做好市场调查，为招标采购提供依据；建立完善的，并在管理过程中时刻以制度来约束；根据项目总体施工组织计划的安排来编制物资计划，按计划采购物资，保障供应；严把采购关，大宗物资必须招标采购；严把验收关，认真核对数量，及时做好材料检验工作，杜绝不合格材料进场；严把物资储存关，防止因物资丢失、损坏、变质等原因造成成本浪费；严把发料关，主要材料实行限额供料；做好材料消耗的核算工作，按月盘点，坚持余料回收。以满足施工需求为中心，做到供得上、管得好、用得当。由于物资工作的特殊性，作为物资从业人员平时要面对很多诱惑，我们必须严格约束自己，我始终以“挡不住今天的诱惑将失去明天的幸福”作为警示，要算好人生的七笔账，清廉方能扬名、自律方能无拘、安身方能家圆；不断加强自身的道德修养，做到无欲则刚，做一个踏踏实实、堂堂正正的人，树廉洁之心，行廉洁之事，做廉洁之人。
许多学员反映培训时间短，学到的内容不能全部消化，我认为培训只是一块敲门砖，为大家打开一扇学习的门，要想学以致用还需要大家在以后的工作中不断学习，培训只是一种形式，它只告诉我们要如何才能做得更好，关键还是要靠自己的不断努力。施工现场的物资管理是确保工程质量、工程进度，提高企业经济效益的重要环节，为适应新常态对物资管理的新要求，在今后的工作中我将继续坚决执行公司规定，主动学习，不断提高自己的业务知识，为企业发展献出自己的绵薄之力。
陕果集团心得体会篇4
这是一个尊重奋斗者的舞台，舞台是由一群简单、专注、崇尚学习、勇于创新、敢于担当、乐于分享的人聚合而成，他们实干而非投机、重视成长而非功利，从创始至今，从未改变。提笔，脑子里不自觉涌出上面这段话。
第一次参加公司团建，开始知道要去内心是抗拒的，等到结束，庆幸自己来了，此次活动，让我感触颇深，受益匪浅。我认为生活在于体验，成为你自己。而这次活动就是很棒的一次体验，增强了挑战了自己的勇气。俗语说，千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用，短短的两天，也让我深刻的理解了团队的力量是巨大的。
让我感触最深刻的就是穿越生死线，我们从晚上九点多一直到凌晨两点。最开始觉得是不可能完成的任务，一次次的尝试失败，不断的做俯卧撑，精神体力都在不断消耗，直到最后两个团队一起合作，彼此信任，每个人都把自己交给队友，在用手搭起来的传送带中，一个个过去，最终完成了任务，山有顶，海有边，而人的潜能是无止境的。
这是一段震憾心灵的历程，是对大家心灵的磨练。它使我重新认识和体验了团队精神的力量，激发了我们个人的潜能。它告诉我们要打破传统的思维定式，开拓思路，在工作中总结失败的教训及成功的经验，建立一种新的工作模式。同时让我学会了相互沟通，学会了换位思考。使大家尝试一种全新的生活，同时教导我每个人要学会感恩，学会宽容，学会回报，学会让步，整个团队才会是最团结奋进的、最优秀的团队。
陕果集团心得体会篇5
我是公司的一名新员工，业绩谈不上很好，也没有多少工作经验可谈，在这短短一两个月的工作期间我体会到，一个企业要想做大，首先必须要有一个高素质的团队，才能创造更高的效益，一些不经意的小事并不是用标准能衡量出来的，但她却能反映出一个人真实的一面，展示完美的自己很难，需要每一个环节都做到完美，但毁掉自己很容易，只要一个细节没有注意到就会给我们带来难以挽回的影响，同样只要是错误，无论他如何细小我们都要引起重视，否则都可能给企业带来很大的损失，进入单位后的感悟。刚走出校门进了第一家公司，心里是怎一个“怕”字了得?真的很害怕自己什么都不会，不知道该做什么。第一天进了公司看到那么多陌生的面孔，都在忙着自己的事情，心想我该干什么呢。不过后来的事情证实这种担心是多余的，因为由人事部的员工首先带我熟悉了一下各个部门后，然后给我打开一台电脑进入我们公司的网站让我了解一下公司的历史，我忐忑不安的盯着电脑，不停的移动着鼠标，大脑一片空白，心里的那种恐惧、那种想拔腿随时走人的冲动一直折磨着我、伴随着我。终于，熬到了中午休息时间，同事们叫了我一起去吃饭，我不敢和他们说话、不敢开口、也不知道怎么和他们沟通，一切对我都是那么的陌生、那么的惊恐。很快就又到了下午的上班时间，领导安排我打电话预约客户，我心里苦叫着“啊，居然我的任务就是打电话!”
我真的想在那一刻逃走，后来我打了第一个电话，也不知道怎么就那么把这一天给熬过去了。
第二天去公司我很是吃惊，开晨会的时候我明显发现比昨天的人多了很多，更让我吃惊的是我们一大清早的第一件事情是全体跳舞唱歌，真的是又唱又跳哎!开始我很奇怪，可是很快我就没有思考的时间了，因为我被那种气氛给感染了，我也跟着跳了，突然我觉得心情舒畅，自信心就这样冒上来了，感觉未来突然明亮了!梦想不再远了，这就是我要找的平台啊，要找的环境，在这样的环境中我肯定会有很好的发展前景!
几天的时间下来我发现自己都变了个人似的，每天听到的都是领导鼓励的声音，每天见到的都是忙碌的身影，整天听到的都是哪个组又拿下订单了，这些都让我更加确定我也会有一个很好的未来!
作为一个上班族的我，想告诉学弟学妹们其实学历只是个窍门砖，社会上更需要的是有能力有自信、面对困难从容不怕的人。
好了，我也要开始新一天的工作了、挑战新的任务了。希望我这样一个高学历但刚进公司的菜鸟级员工的这点心得能给学弟学妹们带来点帮助!加油哦!
陕果集团心得体会篇6
xx年11月4日，公司党委在会所三楼组织了党员培训学习，培训了3天，在这3天里我感触很深，想的也很多，反思的东西也很多“我们到底缺失了什么”。
培训第一天，公司安排了党校袁教授为我们讲述了“浅谈党的群众路线”。阐述了孟子、李世民，国以民为本的政治观点，讲述了毛泽东同志在革命初期就主张的“民众的大联合”中共一大决定了党的中心工作是开展群众路线革命斗争。中共二大提出我们要到群众中去组成一个大的党群等。特别是1920xx年9月中央第一次提出了 “群众路线”这个概念。在七大上毛泽东同志所作的《实践论》《矛盾论》中深刻的阐述了“密切联系群众的群众路线和实事求是的思想路线的关系，使群众路线理论上升到哲学高度。期间人民网做了个民意调查，17万人参与投票，民主政治以54810票排名首位，反腐倡廉35225票位居第二，社会民生31358票为第三。可见民主、反腐、民生在人民“美好生活”中占据到至高无上的地位，反腐是核心，是美好生活的奠基石。以前我们社会主义国家有15个兄弟姐妹，现在我却只剩下3个了(中国、古巴、越南)这是值得我们反思的。1991年前苏联2240多万平方公里的泱泱大国顷刻间解体，而且是在没有外敌入侵和特大自然灾害的情况下解体了，这是为什么呢?曾经面对德国法西斯强大的攻势下都没有屈服，在德国兵临莫斯科城下“莫斯科保卫战”中永不屈服的“共产党”却在无外敌无自然灾害的情况下，我们党的老大哥倒下了，这是为什么呢?这难道不为我们反思的吗?“十月革命”的成果就这么付之东流这是为什么呢?是“腐败”，“腐败”就像一个毒瘤一样慢慢的腐蚀了前苏联这个老大哥的身体，导致了老大哥不可挽回的局面。
回顾1920xx年7月1日建党以来，我们经历了十个主要阶段： 1、大革命阶段 2、土地革命阶段 3、抗战阶段 4、民主革命阶段 5、新民主主义阶段 6、社会主义建设阶段 7、文化大革命阶段 8、十一届三中全会后的社会主义发展新时期 9、建设有中国特色社会主义阶段 10、改革开放和现代化建设新阶段。才有了我们现如今的美好生活，这是来之不易的成果啊，但现在有一部分别有用心的党员，以党员的身份作为幌子，捞政治油水，腐败堕落，崇拜拜金主义，贪图享乐，把为“人民服务”的核心宗旨，变为“人民为我服务”，借职务便利捞钱捞色，民怨极深，不断激化社会矛盾，造成一部分群体事件。就像最近发生在晋宁县富有村“10·14”造成8人死亡，数人受伤的严重事件，晋宁县委、政法委书记李徐，晋宁县委副书记、统战部部长、晋城镇党委书记陈海彦，晋宁县委副书记、县长岳为民，晋宁县副县长、公安局局长侯晓冰，晋宁县公安局政委杨丹，晋宁县委、组织部部长陶希润等人，严重失职被党纪立案查处。晋宁县富有村村委会主任李加明因收受贿赂严重违纪违法，被县人民检察院逮捕和县纪委党纪立案调查。
这些血的教训应该给我们敲响警钟，都应该思考如何做一名合格的党员，21世纪的党员到底该做些什么?21世纪的党员到底缺少些什么?我们到底忘了些什么?
老一辈革命家的精髓我们到底继承了多少，是继承了他们的精神，还是他们的行为准则，还是他们的党性，我们该反思我们自己到底有些什么，现在我们可怜得只有日益膨胀的欲望，不知道作为一名合格的党员应该做些什么?缺少的党性是什么?忘记老一辈的精神是什么?我们应该多花点时间回顾先烈们的事迹，体会他们的精神，这是我们找回自己的必要前提，在思想上经历我们没有经历过的，在精神上体会我们没有体会过的，这是我们目前必须做的。
会泽分公司的党委书记(赵老师)给我们讲述的几个方面，
1、全心全意为人民服务
2、共产党员的修养
3、党员领导干部和员工心态。
“全心全意为人民服务”这句话很好念，也很好喊的一句口号，但要做到不把这句话当口号，而落到实处，真正的做到“全心全意为人民服务”是一件很不容易的事，这需要我们从本质上端正我的思想，这句话需要个人的素质修养，需要有坚定的党性和原则，其实大家注意没有，赵老师自己就是一本活生生的教材，他讲课没有那些高层专家教授那样的精辟和专业，但是他们有我们很多人现在都缺少的精神，在他身上我看到了60年代70年代的那种精神。
