通过写心得能表述个人内心独特的见解，优秀的心得是可以记录我们身边的点点滴滴的，下面是团子范文网小编为您分享的晋煤集团心得体会8篇，感谢您的参阅。
晋煤集团心得体会篇1
早晨睁开眼睛就读到一篇关于下岗职工的文章，又专心看了评论区，其内心被触动的感觉非同小可！
于是敲击了一小段子，把早就想说却不敢说的下岗失业的感受略述:
我之所以对下岗深恶痛绝也是有缘由的 。国企改革需要我们工人付出可以理解，但那些大小强权的胡作非为，变相侵吞国有资产，肆意践踏国有职工的自尊和信心就是到今天也不能释怀。
93年我调到公司旗下一综合部门，主管制冷业的财务。不久部门调来一李姓经理，他立足脚跟后，就为所欲为。把看不顺眼的员工想法调出。我们四人被调到南开小园附近的粉丝厂，干了几天油漆活后，人家不用人了又把我们踢回原单位去了。
而此时部门已经被李经理掌控，除了留下几个中意的老员工，其他空缺招来了他的小舅子及其他亲友。我们被边缘了!岗位也没了!就这么厚着脸皮去上班，没有岗位。
之后他索性把原有职工都踢回家里，连一个解释都没有，就告诉你不用来上班了，国家不会饿着你们，会给你们钱的。结果发资日去领工资只给50元钱，说是生活费。
我们原本都是本份守法的员工，实在不明白怎么企业还在，业绩尚可，就这么稀里糊涂地被鸠占鹊窝了呢?
心有不服!我们就写了份上诉书陈述李经理的为非作歹行为，四人一起找到位于马场道的劳动仲裁部门申诉，原以为一定能有为我们工人撑腰做主的地方，却不料我们也太幼稚了!
人家李经理才是被保护者!
而我们一众十余人，先是被市劳动局踢到区劳动局，又被区劳动局踢倒企业主管部门。不屈不挠四处奔波，结果不了了之。
从此我们就被归类下岗工人之中。那一年我还不到四十岁。国企如此改革的阴影、李经理的狰狞面目一同留在心里，再也挥之不去！
我们这一代是毛主席教育出来的工人阶级。原本有着良好的素质。企业顺应国家政策需要改革无可非议，但是否能开个会向员工做做思想工作?在企业被个人承包后又是否能留下原有职工一起干下去，如果亏损我们下岗，如果盈利归由承包人处置难道不行吗？
为什么非要任由承包人随意践踏国有的企业秩序，而我行我素理直气壮地不费吹灰之力将工人推向万劫不复？
所以我们只能理解国家企业在改革中，应该有良好的规章制度，却忽略了承包人用各种手段无视职工的死活，有强烈的独吞独占野心，造成怨声载道。有这么一小部分人就是这样富起来的!
下岗后，我四处游逛不知干点什么来保证家人的生存，当时的想法是租个小门脸，卖点杂物之类。却终究没能战胜自己的心理状态。
亲戚家的小企业招呼我去帮忙做出纳。干了一年心里总是不踏实，有一种寄人篱下之感。
果断辞职，又应聘另一家私企做财务工作。那时候老板是不给员工交纳社保的，国家也没有强制规定。
2000年，50元生活费取消了，一问究竟原来是你已经失业了！从来没有谁主动通知我，就这样我成了无业人员，后来去找说法才懂得自己交保险，50岁后还可以退休。
这种下岗失业经历是我的亲历状况。
而今退休十几年了，国家也并没有抛弃我们，尽管养老费用因人而异，我们终归还是没有贫困，已然奔七了，珍惜每一天吧！
晋煤集团心得体会篇2
xxx董事长在集团公司第x次职代会上的工作报告，总结工作客观实在，分析形势深入透彻，谋划未来与时俱进，是中心工作的指南针和风向标。
集团公司两会报告中都提到了高质量转型发展，变是今年两会始终围绕的一个重点。改革和发展是企业永恒不变的主题，国企改革的目的就是把该给企业行使的权力都放给企业，把不该企业负担的包袱都卸下来，切实增强企业作为独立市场主体的活力和竞争力。
改革是机遇也是挑战，作为一名为老服务工作者，面对改革，首先要做到提高政治站位，坚定工作理念不动摇。x月xx日全省国资国企改革发展工作会议中xxx强调，国资国企改革是事关xx转型综改全局、事关xx国企长远健康发展的重大战略问题。集团公司x届一次职代会明确了全面完成企业二次转型第一阶段目标。中心今年的一项重要工作是有序完成退休人员社会化管理。面对新形势，我们必须保持思想上不动摇，始终坚持让集团公司党政放心、老同志满意的工作宗旨，坚持尊人者，人尊之的管理理念，坚持用心用情为老同志服好务的工作主线，实现用情接待让每一位老同志微笑，用心服务让每一位老同志满意的工作目标。
其次要做到主动履职尽责，用心用情为老同志服好务。作为一名纪检监察干部，必须自觉加强党性修养，在修身立德上正言正行。要围绕集团公司和中心党政的决策部署，贯彻落实好中心2020年党风廉政建设会议精神，认真践行xxxxx工作理念，创新工作方式、完善工作举措、(百味书屋网)健全工作制度，确保各项决策部署和工作任务落到实处、取得实效。
最后要做到努力提升素质，积极应对机遇和挑战。以时不我待的紧迫感和只争朝夕的精气神，持之以恒加强理论学习和实践锻炼。牢固树立工作学习化、学习工作化理念，坚持向书本学习、向实践学习、向同事学习，不断完善知识结构，积累工作经验。珍惜中心提供的各种锻炼平台和机会，始终坚信幸福是奋斗出来的，奋斗是需要平台的，平台是给优秀的人准备的。
晋煤集团心得体会篇3
当在某些事情上我们有很深的体会时，心得体会是很好的记录方式，这样可以帮助我们分析出现问题的原因，从而找出解决问题的办法。到底应如何写心得体会呢？下面是小编帮大家整理的教育集团培训心得体会，希望能够帮助到大家。
自参加集团的培训以来，我有如下体会：
一、集团有着庞大的规模和良好的发展前景。
来百树一年了，对闵总和集团领导有了进一步了解，我越来越觉得南昌百树教育集团是一个很有发展前景的企业。它的规模宏大，有大小六座校区，其中有三分之一发展很好，三分之一发展迅速。它拥有一流的现代化教学设施，这在南昌民办基础教育这一块是数一数二的。在参加培训的大会上，我不仅感受到了百树教育集团拥有庞大的教师队伍，更从在座同事的身上感受到了朝气与活力。百树的管理已经越来越规范，百树有一个很有生命力的领导团队，这个团队年轻，有创造力，有远见，有胆识，更有扎实的专业素质。如果胜利不属于这样的团队，还会属于谁呢？
二、当代教师的教育观念应发生转变
从江西师范大学教育学院胡青教授的讲座里，我认识到教师专业化已成为世界性教育改革的热点和潮流。教师的角色应该发生转变。教师应该成为学生人生道路的引导者和促进者，教师是知识的传递者、传播者，教师是学术的研究者、探索者等等。教师应树立法律、平等、主体、竞争、合作、开放、科学、时效、信息等现代意识。教师要有合理的知识结构。既要有学科知识、文化知识，又要有实践知识、教育学科知识、学情知识。教师要有较强的综合能力、教育科研能力和创新精神。教师要有健康的人格和基本的职业道德。从我有幸聆听的江西师范大学教育学院夏扉教授的讲座中，我认识到教育的目的应该是“为了一切的人”，要教给学生一生有用的东西，要重视学生的精神财富，倡导成功体验。在教育的过程中要强调个性的发展，注重特色教育。所有的教师都应该明确：教育是一项崇高的事业，应该让师生与人类崇高精神对话。
三、诸多讲座对我的教育教学有指导意义
在集团的培训安排中，有许多讲座让我受益匪浅。从黄际沛老师的讲话中，我学到了怎样去备课、听课、评课；从百树学校李老师的发言中，我学到了很多实用的班级管理方法和艺术。特别是其中提到的如何开好家长会和如何发挥班干部的作用对我很有启发；从南昌师专王涵平老师的讲座中，我认识到心理健康教育对学生的重要性，并知道了应该尝试着用心理健康教育的方法去分析和解决问题；我还从很多老师的现身说法中，体会到爱的教育对学生的重要性，一切的教育，如果是以爱为前提，那它就是最正确无私的。对我的业务有直接指导意义的应该是何玲老师的讲座。何老师来自青云谱区教研室。从他的讲座中，我学到了如何具体有效地上好识字、写字、阅读、写作、课外阅读。她的讲座从实践中来，有血有肉，真挚而生动，有很强的借鉴作用。
四、对培训的一点建议
对于集团在开学初进行全员培训的决策，我认为是非常必要的。这一方面可以让员工们完整地了解集团发展的情形，另一方面又可以增强集团的凝聚力，培养团队精神，还对教师教育观念的更新有指导意义。但在学习内容的安排上，我认为有些内容理论性太高，对教学没有直接的指导意义，很多讲座是走过场。在量的安排上又过于密集，受教育者根本没有时间对听到的内容进行消化，没有达到预期的效果。以后如能改善会更好。
晋煤集团心得体会篇4
古人说：“一年之计在于春”，很荣幸在万物复苏充满希望的春天参加了集团的团干培训，机会不易，我也努力想从这次的培训中总结、获得更多。
一、初见
报道的上午，不安是最多的，和新的同事相处，小心翼翼的言行，这是我不擅长的部分。下午，既是开班仪式，也是第一堂课，第一次走进电子科技大学清水河校区。看到周围年轻的同学们，心里的羡慕真是抑制不住，他们还那么年轻，在最美好的年纪，再转念一想，自己不也是吗?正是应该为理想奋斗的大好年纪。
重新坐在教室里，找回了学生时代的感觉，认真的听，努力记下来每一个字，因为难得，也是因为值得学习。每个人都有各种各样、或多或少的心理问题，我也尝试了解自己，没有任何一个人的人生是轻松的，是我最大的感慨。但最重要的是，保证自己心理健康并且心态积极的情况下，尽可能关注身边人的心理状况。
一天结束时，只知道好久没有这样高强度的学习了。刚参加工作时，每天忙于工作，是另一种学习，而现在，没有那么多的工作之后，学习似乎也离我远去。
二、深入
精神信仰可以带给我们的好处远超想象，实现中华民族伟大复兴的中国梦，也是个人价值实现的契机，我们有幸处在国家如此强盛的时代，就应该要努力做到实现自己的价值，可能是一个湖泊里的一滴水，甚至引不起一丝涟漪，可积少成多是我们都懂的道理。
与陌生人的沟通也是我的短板，不得不说这次的课程安排真是很了解我，不自信，不能坚持自己的想法，都只会让沟通失败，良好的外部形象，优秀的语言系统，有效的沟通技巧，让任何沟通都能事半功倍，只要多加练习，任何人都可以做到。
三、团队
独树不成林，无论个人多么优秀，没有团队合作，都不能完美的完成任务。不论是第三天的沙漠掘金还是第四天上午的主题团日活动，团队都是我们完成任务的前提，在每个人的发光发热中，我们才能完成任务。
各司其职，是团队最大化个人能力的方式，每个人在适合自己的岗位，并且与其他队员配合，就能做到一个人无法做到的事情。
四、终章
四天的时间，对比四年的工作，微不足道的时间长度，但它的重要性却毋庸置疑。每个人都渴望看清自己，正确了解自己，也一直在找寻自己的目标，我也是。当然，四天不可能让我得到所有的答案，但是，它给了我变得更好的条件：积极向上的心态，永远坚持的信仰。如果还没有目标，那么就踏实做好目前的工作，不停止对自己的充电，一直向前，总有一天，可以找到。
晋煤集团心得体会篇5
xxxx年3月15日，是一个特别的日子，因为这天我们xx集团xx区的老师们来到了集团总部参加为期一个月的理论与实践学习。这是一次难得的学习机会，所以大家都很珍惜。初到学校，校园内优美的环境和人文气息深深地吸引了我们，老师们的热情让我们倍感亲切，孩子们的一句句“老师好”让我们感到做为教师的幸福，体现了集团学校教育的整体素质与文化涵养。
一个星期的理论学习让自己在幼教理论方面又有了一个提升和警醒。做为一名幼儿教师不仅要有扎实的专业知识，还要有创新和探索精神，了解孩子的年龄特点，根据孩子的年龄特点和思维发展水平开展各种学习和游戏活动，给孩子营造一个轻松和平等的学习环境。其次，老师还要有敬业和奉献精神，关心照顾每一个孩子的情绪和发展，对个别“调皮”的孩子要采取适当的方法加以引导，切不可一味的批评指责。要相信没有教不好的孩子，只有老师的得当孩子才会愿意和你做朋友。
让我印象最深刻的是幼儿园的环境布置，在看幼儿园的环境布置时，它们各有亮点，让我感觉耳目一新，比如：九里幼儿园和广电幼儿园给我的印象是最深刻的，教学楼内的走廊和各班级的环境创设真是各有千秋，布局有条不紊，有一股浓厚的儿童化气息。每个班的班牌设计都是比较新颖的，还有各种区域角，娃娃家、儿童医院、儿童超市，这里简直就是社会生活中的缩影，孩子们在这可以扮演社会中的各种角色，体验其中的乐趣，累积成长经验。老师们真的很用心，把我们平时的一些废旧物品利用起来，像废报纸、鸡蛋壳、旧鞋子、毛线等在这里就变成了精美的欣赏品和孩子们喜爱的。从幼儿作品中可以看到他们的主题活动的开展，充分利用了空间，便于更换，老师布置的作品几乎很少，真正让孩子成为环境的主人。活动室所有的摆设从各个角度考虑都是那么适合孩子，有锻炼孩子自理能力的值日生，有培养孩子早期阅读习惯的图书角，有供孩子探索和发现自然的植物角也特别丰富，我们每到一所幼儿园都会感受到每所幼儿园都有一支充满爱心，朝气蓬勃的教师队伍。
幼儿园的分享阅读绘本课程教学也是很值得我们学习的，在听了几位老师的汇报课后，发现孩子们都很喜欢这套绘本，而且很感兴趣，也乐意用语言表达自己在图画中捕捉到的信息，孩子们对的内容记忆也比较深刻。老师引导的也很恰当，采用了各式各样的教学方法，引导孩子对绘本内容的理解，让孩子养成良好的阅读习惯，如：两根手指翻一翻，一起翻到第8页。这让我想起以前在教学中的误区，只让孩子拿着绘本单独阅读，老师简单描述的主要内容。现在才知道正确的绘本教学方法，要让他们体会画面和文字的联系，应创设多种不同的阅读模式，帮助幼儿成功阅读、有效阅读，从阅读中体验快乐，获得经验。
这次在学习过程中让我取得了很大的收获，弥补了以前许多的不足，也让我感受到做为一名幼儿教师的不易，要想做为一名优秀的幼儿教师更难。但是我相信只要用心去做好每一件事，用爱去感染每一位孩子，用行动去获得家长的信任，我们的宜春百树幼教一定会很美好，我们的孩子一定会很快乐，我们的家长一定会很放心，我们的老师一定会很幸福。
晋煤集团心得体会篇6
就培训而言，一般企业分为两类：一类是有培训，另一类则是无培训，在当今社会如果一家企业至今还没有培训的话，其后果必将被淘汰。当然这不是今天要说的主题。接下来我要说得就是“即时培训”。
大凡那些有培训的公司还分为重视与不重视两种。很多的企业都会当新进员工到达了一定量时，才开始开设新人培训班。很显然这样的企业属于不注重培训的企业。那何为即时培训呢?就是哪怕只有一个新进员工入司也必须开设培训班，这是我比较推荐的培训方式。
其优点如下：
1、公司对于员工的重视程度，我们可以换位思考一下，如果你是一名新进公司的员工受到如此礼遇时，你的感想又会如何呢?
2、对于一个销售团队，最担心的就有“小乌云”类型的员工，如果有的话必须及时“清除”。即时培训就可以让我们第一时间了解新进员工的心态，并进行转变，若先把他/她“散养”在团队当中就很有可能会变成“小乌云”哦!
3、对于一个销售人员，需要挖掘客户的需求，即时培训的目的就是第一时间满足新进员工的需求。让新进员工第一时间了解企业的文化，公司的规模，未来的定位及方向，产品的特点，市场的竞争力，以及一些最基本的销售技能、技巧，产品的专业知识的了解。
因此，即时培训才能让新进员工最快速，最有效的做到“知→信→行→果”。从而实现对公司信任、对产品认可、对自己自信、对钱包满意。
晋煤集团心得体会篇7
来源：江阴日报-江阴网
日前，海澜之家集团股份有限公司披露上半年财报，今年上半年企业实现营业收入101.35亿元，同比增长25.09%；归母净利润16.5亿元，同比增长74.19%。
业内人士分析认为，企业今年上半年业绩实现大幅增长源于提前谋划布局和品牌效益提升。今年以来，海澜之家积极推进集团化战略转型，实现服饰领域的多品牌、全品类布局，旗下孵化的新品牌抢位女装、童装、家居等高景气赛道，增长势头迅猛。
着眼于做大做强品牌运营平台，海澜之家集团在供应链、仓储物流、渠道拓展等方面发挥平台优势，为旗下品牌发展持续赋能，以集团化平台运营不断夯实品牌力、创新产品力，强化渠道力，开启第二增长曲线新势能。
多年来，海澜集团深耕主业、坚守实业，实现了从纺织面料工厂、服饰零售到多元化品牌矩阵的跨越式升级，使国民品牌海澜之家的形象深入人心，并进一步发展成为覆盖大消费产业、工业互联网、新零售的综合控股集团。
作为无锡首家营业收入超千亿元企业，海澜集团连续多年蝉联中国服装行业“营业收入”“利润总额”百强企业双冠军。尤其是去年以来，企业积极响应消费者需求，大力推进品牌年轻化、全渠道优化、供应链数字化等改革，实现线上线下多零售渠道增长，带动上下游数十万人的就业。
2021年上半年海澜之家先后牵手央视春晚、中国国家男子足球队、中国航天·太空创想，深耕品牌力。
下阶段，海澜集团将继续深耕服装消费的生活方式，与海澜智云工业互联网、新零售，打造一体两翼产业新局面，提高品牌知名度、美誉度，从经营服装产品到弘扬服饰文化、从国民品牌到世界名牌、从企业效益到社会价值进行全方面的创新，努力走出本土品牌的高质量发展之路。
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晋煤集团心得体会篇8
在院人力资源部的合理安排下，10月30日上午由院人力资源部和安全保障部对我们四名新员工进行了入职培训。
此次培训内容丰富，主要有单位概况、单位组织文化、人力资源规划与职业生涯、主要承接项目、安全教育、职场人际技巧、时间管理、职业心态辅导、安全野外作业、单位保密条例等诸多方面的培训。培训第一项，由院人力资源部授课，讲解了事业单位人事管理条例、安全生产知识、院劳动纪律、请休假制度、职称技能等级评聘相关政策、工资发放相关政策及规定、各项保险社保政策、纪律检查工作培训、保密条例等课题。让我们明确自己承担的责任和义务，明确自身所享有的各项权益，对本职工作有更加明确的方向和动力。培训第二项，由安全保障部授课，讲解了野外作业相关事项的培训，让我们知晓如何在进行野外作业时保障自身和他人的安全。两项培训内容，使我们深刻体会到单位对新员工的热切关心。
培训已经结束，但我们的工作才刚刚开始，如何更好的开展自己的工作是我们当下思考的核心问题。下面是我个人的三点体会：
1、尽快实现角色转变，找准个人定位，适应新的环境。从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中难免会有不适应，但这并不是消极对待工作的借口。我们必须明确自身工作岗位，改变学校的散漫态度，熟悉单位的各项规章制度，加强纪律，时刻严格要求自己。
2、着力培养忠诚意识、责任意识和吃苦耐劳意识。要敢于承担责任，有良好的工作心态。
3、时刻谦虚谨慎，勤于学习，尽快熟悉本职工作。从小事做起，锻炼自我，实现成长。
通过此次培训，我们新员工在最短的时间里了解了单位发展历程与单位文化、单位现状和一些专业知识，这让刚刚离校进入单位的我们感受到了单位给予的重视和关心，增强了我们在单位的归属感，帮助正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换。同时，我们的个人素质得到了提升，加强了自我认识，开阔了个人眼界。更重要的是给了我们努力工作的信心。相信在单位各级领导的关怀和正确领导下，工作岗位上各位前辈的悉心帮助和指导下，加之我们的不懈努力，一定能够为单位的工作贡献自己的力量!
