演讲稿中的情感故事能够打动人心，增强演讲的感染力，演讲稿中的情感表达可以使听众产生共鸣，增强演讲的效果，下面是团子范文网小编为您分享的培训课演讲稿通用7篇，感谢您的参阅。
培训课演讲稿篇1
尊敬的各位领导、各位老师、青年朋友们你们好：
在这阳光明媚的日子里，我们迎来xxxxx创业培训的开学典礼。
今天，我们聚在这里，参加xxxxx创业培训，共同学习创业精神，在此，我代表全体学员向一直关心、支持大学生自主创业的各级领导致以诚挚的问候，向举办单位区劳动就业局表示衷心的感谢。
时光飞逝，岁月荏苒，我们已由昔日天真幼稚的孩童，度过难忘翩翩的少年时期，成长为今天最光彩夺目的青年，回顾往昔，我们无怨无悔，展望明天，我们信心十足，走进了青年时代，我们的日子也多了一份奋斗，多了一份快乐，当然也多了点疲惫，但面对如火如荼的青春，我们仍将披荊暂棘，奋然前行。
创业是时代的主旋律，是当代青年实现理想抱负、体现人生价值的重要途径，广大青年要大力弘扬新时代创业精神，不怕困难，不畏挫折，努力开创事业发展新的天地，要不断提高创业能力，勤奋学习，敏于求知，掌握过硬本领，成为懂经营、善管理的行家里手。不断在经营管理方面推陈出新，千方百计做大做强企业，相信在市政府、区政府、劳动就业局以及各级领导的关心和支持下，成为全内蒙地区青年共同探索新领域，寻求新机遇，谋求新发展的.宽阔平台。衷心希望青年朋友们携起手来，抱抓机遇，锐意创造，团结奋进，以青春的热情和智慧推动合作，互利双赢，共谋发展，共创辉煌，为促进集宁经济区建设、推动集宁经济与社会的发展做出积极的贡献，预祝集宁区xxxxx创业培训取得圆满成功。谢谢大家。
培训课演讲稿篇2
各位学员、同志们：
在这生机昂然、充满希望的美好季节，在这千帆竞发、百舸争流的关键时刻，县委、县政府决定举办首期创业培训班，这既是贯彻国务院和省政府《关于进一步加强就业再就业工作的通知》精神的具体行动，也是提高下岗失业人员的创业水平、增强创业意识和参与市
场竞争能力的有效途径，还是促进下岗失业人员再就业、实现脱贫致富的重要举措，标志着我县就业和再就业工作迈上了一个新台阶。今天，创业培训班正式开班了，在此，我代表县委、县政府向培训班顺利开班表示热烈地祝贺！向参加这次创业培训班的学员表示诚挚的欢迎！向莅临培训班指导的市上领导和培训教师表示衷心的感谢！
就业是民生之本，创业是发展之路。创业，不仅有利于拓宽劳动者的就业门路，为社会创造更多的就业岗位，而且有利于实现劳动者的个人价值。创业培训，是国家劳动和社会保障部与国际劳工组织结合中国实际推广的中国城市就业促进项目，对于提高下岗失业人员创业能力、推动就业和自主创业等都具有十分重要的意义。参加这次创业培训的对象主要是下岗失业人员，培训目的`就是通过创业培训，使大家逐步懂得创办企业、管理企业、经营企业，成为企业的管理人才。
这次培训量大、面广、内容多，组织任务又很艰巨。所以，大家要珍惜这次机会，扎扎实实地认真学习，服从培训老师管理，全面掌握培训内容，真正把功夫学到手，在实践中去努力发挥，力争早日实现就业。在此，我对在座的各位学员提出几点要求：一要抓住机遇。要善于学习，寻找机遇，尤其是在新农村的建设和社区建设中寻找机遇并抓住机遇，在机遇中求生存，在生存中求发展，在发展中求壮大；二要拓宽视野。要发展个体私营企业，发展第三产业，特别是商业零售业、服务业，包括社区服务、家政服务和信息服务，借鉴成功创业人员的经验，提高自身综合素质，为自已和其它下岗失业人员创出一条就业致富的路子；三要自强创业。要珍惜机会，学习政策，吃透政策，利用政策，自立自强，艰苦创业，力争在座各位学员成为我县经过培训学习后的第一批成功的创业者！
同时，也希望劳动保障部门多为下岗失业人员出点子，想办法，拿主意，切实为就业和再就业搞好服务，通过开展技能培训、职业介绍、举办再就业洽谈会等多种方法帮助下岗失业人员实现再就业和自主创业。
最后，预祝本次创业培训班圆满成功，祝各位学员学以致用，学有所为，创有所成！
谢谢大家！
培训课演讲稿篇3
敬爱的老师，亲爱的同学们：
大家好！
当今社会，到处都是各种各样的电器，我们在学会运用的同时，也应该学会如何安全运用。
首先我们都要知道火警电话是119，在遇到突发电器爆炸引起火灾时，应该及时断电，如果没有灭火器，应用水浸湿毛巾或纸巾，捂住口鼻，弓着腰，快速下楼（切记不可坐电梯，这时候如果还想着你的那些财产的话那可就真的是太傻了）。撤离到安全区域后，迅速拨打119火警电话等待消防队员到来再灭火。
当然，总有一些人，不顾及他人的安危，不用心听取消防知识，从而引起了火灾，例如：有一个人去医院看病，抽了一支烟，抽完后随手扔了，没想到地上烟头上的星星火点却引发了一场大火，死了30多个人，伤100多个，使许多家庭支离破碎。同学们啊，这个事例给我们了血的教训，我相信，那个扔烟头的人也一定会非常愧疚和后悔的！
如果说，这样的例子还不足以引起你的重视的话，那么下个事例一定会让你为此而感到惋惜：那时是夏天，一个酒吧老板为了省钱，他安装的电压器并不能承受一个酒吧所需的'用电量，但老板并不看在眼里。刚开业第十二天晚上，一个火苗从电压器里窜了出来……
火，吞噬了一切，连同老板、员工和客人共89人无一人生还，全部葬身于火海之中，而这样的悲剧，原因就来自于老板买的电压器！
同学们啊，这些悲剧的产生就是因为消防安全意识不足，让我们一起为了他人和自身的安全，将消防知识牢记心中吧！
“嘀嘟，嘀嘟……”当一辆辆消防车在马路上呼啸而过，想必走在马路边的你也一定习以为常了吧！但是，当我们看到报纸上那一篇篇触目惊心的火灾现场报道时，是否不禁想：为什么会有这么多火灾发生呢？其实，这一切都是因为人们不够重视“消防安全”。
“什么是消防安全？”也许有的人会问。消防安全是一个人在世上生存的底线，我们只有保证了在使用各个家电，各个与火有关的东西时的安全，才能向着更高的人生理想冲刺，因为使用这些东西是不可避免的。
消防安全指的是我们能规范的使用与电、火有关的物品，防止发生意外和火灾，造成人员伤亡、财产损失。水火无情，频频发生的大火不仅断送了许多人的幸福，而且也给国家带来了巨大的经济损失。然而，在我们周围，到处都存在着潜伏的火灾危机，使我们的生命和财产时时处于火灾的威胁之中。
隐患险于明火，防患胜于救灾。如果我们忽视了消防安全，那造成的后果是不可想像的。2007年7月15日，南京金桥市场仓库发生火灾。火灾发生时，有2名工人在仓库屋顶进行防水施工，防水材料为油毛毡、沥青等。工人在操作中违反规定使用明火喷枪进行烘烤，酿成火灾事故。造成业主损失惨重。
读了这个故事，相信大家都一目了然，这起重大火灾事故的起因就是因为施工的工人对消防安全的忽视。他们并没按照规章制度操作，而是为了方便使用明火喷枪进行烘烤，最终酿成这样一起损失惨重的火灾事故。
培训课演讲稿篇4
企业的发展需要制定科学的、具体的、可实际操作的企业管理目标体系，这就需要通过明确责任的目标管理，实现以效益为核心的管理体系；通过具体规范的管理流程，建立以制度为基础的管理体制；通过绩效考核体系，建立以贡献为主导的管理方式；通过比能力的价值导向，营造以人为本的企业发展氛围，使得我们企业在发展过程中所制定的各个口号、目标得以实现，创造可持续发展长富久安的大型集团企业、
所谓绩效管理具体是指为实现企业组织的发展战略和目标，采用科学的方法，通过对员工和各部门行为表现、劳动态度、工作业绩以及综合素质的全面监测、考核、分析和评价，推动员工和各部门做出有利于目标达成行为的过程、绩效管理强调员工绩效和组织绩效有机结合，强调组织和个人同步成长，形成“多赢”局面，最终实现组织总体效率和效能上升；绩效管理体现着“以人为本”的思想，在绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与、
影响绩效管理效能提升的因素主要来自三方面，即组织、领导和员工、实行绩效管理首先需要组织制定一个有效可行的绩效管理及考核体系，制定一系列的措施提升绩效管理效能，譬如绩效的改进、员工及各部门的行为激励、人事的调整、工资的发放以及员工培训、领导的作用是帮助以及和下属建立职业工作关系，阐述对下属的期望，了解下属对其职责、目标、任务的看法，取得下属对企业发展及领导的看法和建议等等、员工的作用是首先明确自己的职责和目标，以工作业绩得到领导的认可和工资及奖励，通过绩效考核体系提升自己的工作技能和在公司内的地位等等、实行绩效管理所产生的作用是使组织的效益成倍增长，成本不断降低，公司的业绩增加，公司员工的工作效率大大提高，员工及各部门的工作标准化、程序化，给员工一个公平竞争、责任明确、工作起来踏实的工作环境、
绩效管理的流程是这样的：
1、绩效标准；
2、绩效监控；
3、绩效考核；
4、绩效反馈；
5、绩效改进、
我处室主要负责公司新上、改扩建项目及车间主设备技术改造工作，实行绩效管理不仅是必要的还是必须的、以往为了使公司各新上及改扩建项目及时投产达效，在公司各级领导的关怀和帮助下，技改全体人员在项目基础施工开始时就全体齐动员，具体分工，各方协调，一切为项目服务，自始至终，力促项目尽早开机运行并达产达效、通过这次学习，使我对绩效管理有了深刻的认识，更深刻认识到绩效管理在日常管理工作中的重要性，绩效管理是一个系统的管理流程，必须全面布局，统筹分工，责任明确，有条不紊的开展工作、结合这次的学习体会，在以后的工作中，对技改人员实行目标管理，具体分工，绩效考核，并相互监督，倾听员工意见，出现问题及时处理，以期按计划完成各项工作，力促各新上及改扩建项目如期完工并达产达效、
在绩效管理模型中，激励效应起着非常重要的作用，激励效应取决于目标效价和期望值的乘积、目标效价指的是目标达成所获得的奖励对个体的激励程度或者目标未达成对个体的惩罚程度；期望值指的是个体达成目标的可能性与组织承诺兑现奖励或惩罚的可能性，只有这两个方面可能性都非常大，期望值才足够高、员工激励是一个以人为本的工作理念，对员工在日常工作中进行激励，能够充分发挥个人的工作能力，有效提高个人素质，造就良性的工作环境，以期能够更好的做好各项工作，推进项目进展，使企业目标向更高层次迈进、对员工激励，方式有目标激励、绩效考核、薪酬激励、奖罚激励、榜样激励、感情激励等、但具体对待某个人，首先应先分析其人性，比如其为人处世的态度、世界观、喜好等等，然后采用适合的激励方式，可以采取目标激励和其他激励方式并用，力促其完满完成各项工作任务、
总之，绩效管理是一个系统的肌体，需要全员参与，通过绩效管理和有效地员工激励将员工工作活动与企业组织战略目标联系在一起并通过提高员工绩效来提高企业组织整体绩效，使企业战略目标得以实现、
培训课演讲稿篇5
各位领导，各位学员：
大家下午好：
为满足我市家政服务市场对月嫂的需求，促进下岗失业人员和农民工就业，经过几个月的精心筹备，靖江市总工会第五期月嫂培训班今天开班了，这也是我们正式启动了20xx年家政培训工作。由于场地限制，在座的70名学员是我们今年培训的首批学员，接下来我们还有三至四期的家政培训，希望学员们能继续关注我们的家政培训工作。今天，市总工会副主席朱天媛同志，市人社局技能鉴定科主任王振同志和就业管理中心市场服务处主任陆进同志也在百忙之中抽空出席我们的.开班仪式，开班仪式结束后，人社局陆主任还将为我们学员进行就业政策讲解。下面，让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来！今天的开班仪式共有三项议程：
一、请老学员张丽华同志进行现身说法；
二、请市人社局王主任对这次学习培训提几点要求；
三、请市总朱主席为我们作动员讲话。
下面，我们进行第一项议程。请第四届月嫂学员张丽华同志为我们新学员进行动员发言。大家欢迎！
下面进行第二项议程，请市人社局王主任对这次培训和考核提几点要求，掌声欢迎。
下面我们进行最后一项议程，请市总朱主席为这次培训班作重要讲话。大家欢迎。
各位学员，刚才，历届培训班的优秀老学员用现身说法，分享了从事月嫂工作的成功经验。市人社局王主任对这次培训课程安排及考核鉴定作了几点说明，朱主席对各位培训的学员也提出了希望和要求。市总工会对这次培训班十分重视，从课程设置，到老师的配备，都作了精心安排，希望各位学员要珍惜这次培训的机会，认真学习、掌握月嫂专业知识，及早进入角色，把学到的知识真正能够应用到实际工作中去，努力提高自身的素质，真正为社会和家庭提供优质高效的服务，不断满足我市家政市场需求，为推动靖江经济快速发展作出积极的贡献。
今天的开班仪式到此结束。接下来，我们一是请市人社局陆主任为我们进行就业政策讲解；二是请朱秀璋老师为我们上《职业道德》这一堂课。请各位学员不要随意走动，认真听讲。
培训课演讲稿篇6
各位学员、各位领导、老师：
大家上午好！
很高兴参加我们原平市历届创业培训学员联谊活动。为此我特邀了团市委邢书记前来参加我们的活动，让我们以热烈的掌声欢迎邢书记的到来！向在座的各位学员问好！
下面我从劳动保障部门的角度谈谈我们的培训工作。
我是1990年开始从事培训工作的，到现在满打满算也19个年头了，从培训工作的发展看，四年前的培训工作全部是单一的理论加操作指导，从20xx年开始，国家开始重视技能培训，特别是我们现在的培训模式，即siyb创业培训。这种培训是国家为应对社会待业青年，下岗失业人员、农村劳动力进城务工以及刑满释放人员和大中专院校毕业生无法就业而产生的；是为稳定社会而产生的；是为安置更多的富余劳动力而开展的；是为应对当前国际金融危机，缓解就业压力而开展的活动。为此劳动部与国际劳工组织共同研究开发了这项创业培训项目工程。
这项工程目的是政府通过组织开展培训指导、政策咨询和跟踪服务的方式，提高下岗职工和失业人员从事个体、私营经济或创办小企业的能力。
这种培训最初起源于欧美发达国家。像美国、德国、法国、加拿大等国家的`创业培训八十年代就已开始，并取得了显著成效。
我国是1998年把法国的创业培训做法引进上海，当时上海作为劳动部三所试点城市之一，正式启动创业培训工作。
“创业培训”仅仅是政府的一项措施，也叫工程。其内涵就是培养创业者或“带头人”，像我们在座的各位成功创业的学员一样，通过培训依靠自身力量自主创办各类小型企业或经济实体，再吸收其他下岗失业人员再就业。
我们省委、省政府、市委、市政府非常重视这一工作，积极筹集资金对我们这部分学员进行免费培训并提供相应的帮助。
那么相应的帮助有哪些内容呢？总结起来有两点：
一是观念转变，素质提高，也就是我们全封闭的十天培训，有四项内容：
1、了解就业形势和创业环境，掌握申办各类新经济组织的方法，熟悉有关政策法规，激发自主创办小型企业的信心和力量。
2、学习和掌握企业经营和企业管理必备的知识，提高自身创业的综合素质。
3、在开业过程中，为创业者排忧解难，提供相关帮助，协助创业者顺利开业。
4、开展创业咨询、跟踪辅导、开业指导和服务，促进创业者创业成功。
二是政策扶持，总结起来有以下七点：
1、对参加创业培训的下岗失业人员，在培训班学习期间的培训费用（包括咨询服务费用）全部给予免费。
2、参加创业培训的学员开业后三年内，每年可享受一次由失业保险基金资助的岗位技能培训。
3、对失业学员在领取失业保险金期间，如因开业需要，凭有关开业证书的副本、出资者有关证明材料，可一次性领取尚未领完的失业保险金（最多不超过24个月）作为开业资金扶持。
4、学员创办的科技型或者规模较大，安置人数较多的劳动密集型企业（包括非正规劳动组织），促进就业基金可给予贷款担保或贴息。
5、学员开办的企业安置下岗、失业人员达到50％以上，经工商登记开业后，可认定为劳服企业，享受相应的减免所得税优惠政策。
6、学员开办非正规就业劳动组织，可享受减免地方税费、缴纳养老保险优惠、促进就业基金资助的小额低息贷款、免费培训、综合保险等五项优惠政策。
7、学员开办符合工商规定的社区服务项目企业，可享受国家规定的相应减免税费优惠政策。
我们原平市的创业培训取得了明显效果：
据对部分学员调查了解有三点：
1、转变观念，指明方向。通过创业培训，改变了学员在长期计划经济条件下养成的依靠政府、依赖企业的观念，产生了“不找市长找市场，不靠政府靠自主”的新认识、新观念。同时，创业培训班使他们找到了新的人生坐标，找到了努力的方向。如学员所说：是创业培训班使我有了新的开端，新的生活，真正实现了人生价值；是创业培训把我领上了做“老板”的创业之路。劳动和社会保障部门永远是我们的娘家。
2、创业培训班初步成为打造“小老板”的摇篮。有的学员缺乏创业意识，有的学员在创业中碰到困难后信心不足，通过培训决心很大，信心增强，小企业越办越好。有的原来没有创大业的志向，通过创业培训后，现在越搞越大。
3、发现和培育了一大批创业人员。如首期班
最后，我想听听学员的学习体会，创办企业的体会以及创办企业存在的困难。希望在座的学员要勇跃发言。
培训课演讲稿篇7
各位领导、同志们：
大家午时好!新年伊始，我们人济济一堂，在古都隆重召开公司年度计划工作会议，我的心境感到无比的激动。在为时三天的大会中，我们听取了总裁题为《以人为本，转变观念，加强管理，快速推进，努力实现全面协调持续发展》的工作报告，并就报告资料，结合各单位和各系统的实际情景，对如何实现各单位和各系统年工作目标展开了深入地讨论。在已经过去的年，我们总办为提高企业的管理水平做出了必须的贡献，取得了必须的成绩。这是在总裁的正确领导和鞭策鼓励下取得的，是各分公司和总公司各部门大力支持的'结果，也是总办全体员工精诚团结、拼搏奋进的结果。成绩只代表过去。新一轮的目标、新一轮的考验又交付在我们的肩上。
年，总办将根据总裁工作报告中的具体要求，一是在认真总结去年经验的基础上，扎扎实实贯彻公司年度计划工作会议的精神，科学分解公司下达的工作目标;二是以务实的态度继续落实《公司行政人事管理制度汇编》和其他相关制度;三是加大目标管理职责考核的力度，鼓舞士气，激励斗志，弘扬团队精神;四是进取转变工作作风，改善工作方法，树立良好的办公室形象，提高总办每位员工的业务素质，使总办各项工作整体上台阶;五是在抓实基础管理和日常工作的同时，要重视企业信息化建设，利用互联网络拓宽沟通渠道;及时获取公司领导决策所需的信息;努力提高各级管理人员的电脑知识。总办将会牢记服务、指导、监督、协调的工作宗旨，紧紧围绕总公司的工作重点，充分发挥总办的桥梁作用，团结协作，创新奋进，真抓实干，将各项工作做细、做实，真正使各项工作落到实处，确保年各项工作目标顺利实现，为公司的可持续发展再作新的贡献。多谢大家。
