心得是指工作或学习中的体验和领悟到的东西，通过心得的写作可以表达出我们的主观思想，团子范文网小编今天就为您带来了学习代会心得体会6篇，相信一定会对你有所帮助。
学习代会心得体会篇1
省第十四次党代会对我省坚定不移沿着习近平总书记指引的方向不断奋进新征程、创造新业绩、建功新时代意义重大，影响深远。信长星书记所作的工作报告，通篇把习近平总书记对青海工作的重大要求和重要指示批示作为根本遵循，贯穿着坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”的政治自觉，彰显了奋力谱写全面建设社会主义现代化国家青海篇章的鲜明导向。海西组织系统把理论提能、组织提标、干部提优、人才提质、工作提效作为贯彻落实省党代会精神的着力点，全力推进省党代会精神在全州组织系统落地生根。
理论提能
凝聚起推进高质量发展的磅礴力量
始终把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，坚持在学思践悟中坚定政治信仰、提高政治能力。督促各级党组织严格落实“第一议题”制度，及时研究制定省党代会精神轮训工作方案，各级各类党校分级分类多渠道开展专题培训，统筹推进全州干部大教育培训“四库”建设，实施1+3+x干部综合能力提升计划，重点抓好县处级以上干部集中培训，引导各级领导干部精准把握党代会提出的重大战略部署和重点工作举措，进一步增强贯彻落实的责任感和自觉性。用好用活7个党员教育阵地和14个省级党支部组织生活共享阵地，从明确学习任务、组织理论测试、通报学习成果等方面入手，采取读书班、专题培训、理论研讨、书记讲党课、基层宣讲等形式，以红色资源感召党员干部旗帜鲜明加强党的政治建设，坚定捍卫“两个确立”，切实凝聚起全面建设社会主义现代化新海西的磅礴力量。
组织提标
充分发挥基层党组织战斗堡垒作用
始终把夯实建强基层战斗堡垒作为推动基层组织建设全面进步全面过硬的主抓手，以提升组织力为重点，织密建强上下贯通、执行有力的组织体系升级建设。围绕落实整改省委述职评议点评问题和基层党建重点任务清单，在各领域党组织中，扎实开展“找问题、补短板、促提升”专项行动，探索构建起“17855”基层党建工作新格局，促进党建工作与中心任务深度融合、同频共振，推动组织体系建设继续走在全省前列。结合抓实换届后乡村振兴、基层治理等工作要求，积极开展模范机关创建、新业态行业领域示范点打造工作，统筹推进各领域基层党建晋位升级，切实增强基层组织保障“四地”建设、践行“四州战略”的政治功能和组织功能。
干部提优
锻造大批堪当时代重任的精兵强将
始终树牢鲜明的选人用人导向，优化干部“育选管用”工作。持续抓好换届“后半篇”文章，积极建立领导班子运行和“敢担当、善作为”干部经常性调研机制，动态了解掌握州管领导班子运行和干部履职情况，常态化发现储备勇于担当、实绩突出的干部，推动县（市）乡领导班子时刻展现新气象、突显新作为。超前规划未来5年、10年乃至更长时间年轻干部培养的阶段性目标，明确每5年专题调研、每2年补充调研的长效机制，探索开展年轻干部双向“组团式”挂职工作，促进市县地区干部到州直机关“育苗”，州直机关干部到基层“墩苗”，全面激活干部抓改革促发展的动力。强化考核结果运用，重点在乡村振兴、生态环保、粮食安全、改革攻坚等一线大力选拔敢于负责、实绩突出的干部，切实提振干部干事创业的精气神。
人才提质
全力做好欠发达民族地区人才文章
始终把深化人才体制机制改革，深入开展调研，全面摸清人才底数作为深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神和实施人才强州战略的突破口，认真落实《关于加强和改进新时代人才工作的若干措施》，创新开展“1+n”人才工作制度模式，研究制定《海西州优秀人才引进培养措施》，创新完善教育、卫生、科技等领域的人才激励政策，鼓励各地区结合实际补齐政策短板，努力构建与重点产业需求相协调、具有海西特色和比较优势的人才政策体系。着重抓实生态环保、循环经济、新能源等领域的“急需紧缺”人才需求，以“不求所有、但求所用”的人才共享理念，高质量做好今年全省“人才+项目”筹备工作。创新对口支援智力帮扶模式，推进“组团式”帮扶，引导援青干部人才充分发挥桥梁纽带作用，大力开展引资引智、交流合作和技术帮扶。持续加强人才培育工作，统筹推进重点民生领域“四名”人才库建设，全力打造一支育得出、用得好、留得住的本土优秀人才队伍。强化人才服务保障，落实州级领导联点服务高层次人才制度，组织开展专家人才异地疗休养、健康体检等活动，深入挖掘各行业优秀人才典型，着力构建人才全链条服务体系。
工作提效
着力打造对党绝对忠诚的模范部门
始终把“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”作为建设模范部门的立足点，抓好大学习、深调研、强作风、求实效专项活动，持续提升组织工作质量水平。坚持把坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为组织部门加强政治建设的核心任务，深化拓展专题学习、理论研讨、部务会“第一议题”学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神等做法，采取专题会领导带学、组工业务讲堂研学、结对帮扶互学等有效形式，提升组工干部的专业思维和素养能力。扎实开展“深调研、强根基、促发展”专项调查研究，深入基层一线冲着问题去、盯着问题改，及时解决一批群众最关心的揪心事，确保组织工作质效大幅提升。坚持从严治部，制定出台涉及组织、干部、部机关规范管理等相关制度9项，持续规范开展组织生活，强化党性锻炼，不断推进组织系统作风大转变，全力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，锻造出一支政治过硬、作风过硬、本领过硬的组工队伍。
按照支部学习要求，通过报刊、电视、手机等媒体较系统学习了《中国共产党青海省第十四次代表大会会议精神》，深深感受到信长星同志代表中国共产党青海省第十三届委员会向大会所作的工作报告，全面、真实、客观地总结了青海过去五年的建设成就和经验，对未来五年的工作任务和建设目标做出了具体、详实的部署。学习会议精神了解了任务、目标及发展前景，该报告令人振奋、倍受鼓舞、信心百倍。
青海在过去的五年中，在党中央的正确领导下各级领导干部带领全省各族人民攻坚克难、求实创新、锐意改革，取得了显著的成就。抓建设、保民生、促稳定、不断提升了建设和为民服务的质量，人民群众的物质、文化需求从而得到了极大的提升和改善。
省委第十四次代表大会为我省未来五年高质量的快速发展指明了方向，确立了思想、明确了目标，同时也向全省各族人民吹响了奋进的号角，擂响了新时代青海建设与全面发展的战鼓。我作为在青海工作、学习和生活了三十多年的军队退休干部，一定要牢记共产党人的使命担当，把学习、宣传和贯彻领会会议精神变为自觉行动，积极投身到建设青海、发展青海和促进社会稳定的各项工作之中，尤其是在当前贯彻各级政府打好防疫、防控新冠病毒的战役中，坚决落实和执行各项制度、措施、规定和要求，做好自我防护、保持身心健康，踊跃投身志愿者活动，努力为青海防疫工作发挥余热，做出贡献。
学习代会心得体会篇2
10月29日，中国共产党通江县第十三次代表大会闭幕后，通江县扶贫和移民工作局高度重视，庚即召开党组会议，全文学习县委书记孙辉同志所作的《一心一意谋发展，众志成城促跨越，为决胜脱贫攻坚实现同步小康而努力奋斗》工作报告。
深入学习会议精髓。围绕建设全国脱贫攻坚示范区、全国有机产品认证示范区、全国知名红色生态旅游区、魅力山水红军城，努力打造红色传承、绿色生态、开放包容、富裕小康、幸福和谐的squo;绿色耳乡、红色通江squo;的总体目标，组织全局干部职工扎实开展三个一学习教育活动，即（组织一次集中学习，印发一期学习专刊，撰写一篇心得体会）坚持集中学习和自学有机结合，做到会议精神入脑入心，把学习会议精神与当前脱贫攻坚工作和两学一做学习教育活动有机结合，切实提高全体干部职工的政治意识、规矩意识，不断增强使命感、紧迫感和责任感，努力让脱贫攻坚工作有声有色、出新出彩。
广泛宣传会议精神。坚持正确政治方向，以高度的政治责任感把宣传贯彻好县第十三次党代会精神作为当前工作的重中之重，加强领导、精心组织、周密部署、狠抓落实，扎实抓好理论学习，精心组织宣传报道，广泛开展社会宣传，加强理论研究阐释，迅速掀起学习宣传县第十三次党代会精神的热潮，让基层干部和广大群众听到、看到、感受到县委政府打赢脱贫攻坚战，加快经济社会发展的信心和决心，为建成全国脱贫攻坚示范区、实现与全国全省全市同步全面建成小康社会，提供有力的思想舆论支持。
贯彻执行会议决定。县扶贫和移民工作局全体干部职工将按照新一届县委提出建设绿色耳乡、红色通江的总体部署，坚持精准扶贫和区域扶贫发展双轮驱动，围绕全县157个贫困村脱贫销号、7.05万贫困人口脱贫解困目标和连片扶贫开发规划，认真落实一本账两不愁三保障四个好要求，念兹在兹、唯此为大，不断落实工作责任，整合各方力量，创新工作举措，强力推进脱贫攻坚进程。搞好基础设施建设，彻底改善贫困群众生产生活条件；抓好公共服务配套，提升贫困群众生活水平；培育好骨干增收产业，增加贫困群众家庭收入；实施好易地扶贫搬迁和危旧房改造，让贫困群众住上好房子，过上好日子；全面保障贫困群众家里吃得起饭、看得起病、就得了业，子女读得起书，不断提高贫困群众的生活水平。确保首战首胜，首战必胜，首战全胜。
:
学习代会心得体会篇3
学习北京市第十一次党代会精神心得体会
2012年7月3日，中共北京市第十一次党代会胜利闭幕，党总支组织党员进行了深入学习。
这次大会具有重大意义，这次大会也是全体北京市民的政治生活中的大事。大会选举产生了新一届市委领导班子，以郭金龙同志为书记的新一届领导集体老中青结构合理，具有高度的政治觉悟和水平，坚决团结在以胡锦涛为总书记的党中央的周围，坚决执行党中央一切决策和决定。
北京作为祖国首都，一定能够在经济发展方式转变方面，在法治政府和社会的建设方面，在坚持改革开放方面，在维护社会稳定方面，在改善民生方面，在廉洁勤政方面，在实现城市战略目标方面等走到全国的前列，起到领头羊的作用，成为真正的首善之区。特别是在党中央的坚强领导下，确立实施“人文北京、科技北京、绿色北京”战略，提出建设中国特色世界城市的任务，总结提炼了“北京精神”，编制了“十二五”规划，这些战略性、前瞻性的规划和部署为北京市的下一个五年和更长一段时间的发展奠定了坚实的战略基础。过去的五年，市委市政府带领全体市民，圆满完成筹办北京奥运会、残奥会和新中国成立60周年庆祝活动等历史性重大任务。北京市抓住筹办奥运和应对国际金融危机机遇，主动调结构、转方式，在经济发展方式转变方面走到了全国的前列，积极大力打造人才高地，在城市基础设施建设和城市管理方面取得了长足的进展。在精神文明和文化建设方面，北京市总结提炼出“爱国、创新、包容、厚德”的“北京精神”，在民生、民主政治、法治社会和党的建设方面，北京市都做出了市民认可的成绩。报告认真地总结了五年的6方面的成功经验，也明确指出了存在的问题。认真贯彻中央的指示精神，始终与党中央保持高度一致是取得一切成绩的基础，保持党的先进性和纯洁性，加强党风廉政建设，加大反腐败斗争的力度，提高党的建设科学化水平是今后不断发展进步的保障。
报告对今后五年的发展明确了奋斗目标，提出了未来五年六方面的主要任务。报告号召北京市全体党员：“让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，迎接党的十八大，认真学习贯彻党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，不动摇、不懈怠、不折腾，团结和带领全市各族人民，万众一心，开拓进取，夺取首都现代化建设的新胜利，谱写更加灿烂美好的新篇章！”，北京市第十一次党代会主题鲜明，时代感强，总结的一系列成绩、经验弥足珍贵，鼓舞振奋党心、军心、民心。学习大会报告，以市第十一次党代会精神为指导，对接全市今后五年工作基本要求、指导思想和奋斗目标，通过学习市十一次党代会精神，使自己的思想认识得到提升，对自己的责任更加明确，将大会精神与实际工作相结合，做好村民工作和计划生育工作，以更加奋发有为的精神状态，更加求真务实的工作作风，开拓进取，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！
学习代会心得体会篇4
通过完整地学习范总在“职代会”上的《解放思想扎实奋进续创新为实现山能机械塔高公司跨越发展而努力奋斗》报告文件，既让我们认清了企业当前面临的严竣形势，又让我们意识到了目前工作中存在的不足和差距，面临的压力和挑战，从而促使我们进一步牢固树立了大局意识、改革意识、发展意识和责任意识。
企业通过活动开展，切实让每名职工的安全、质量意识入心、入脑，利用树模范、立标杆、奖能手等措施，形成互比、互赶、互帮的学习氛围，从而强化个人业务技能，借力夯实企业发展根基，范总的一个个的例子，让我们回想起了我们走过的这一年。
公司组织的.“争先创优”一直是鼓励我学习的动力，在一个环境和一个岗位待久了难免会出现惰性，这就要求我要时刻树立危机意识，改变那些比如：学不学新知识、新管理方法与我无关；我无法成为高技术人才等等思想观念。成型专业公司是塔高公司市场化非常高的一个单位，机械行业的发展一日千里，没有学习没有进步就无法立足，真正的危机就离我们不远了。因此，通过争先创优不断学习，有效避免生产管理过程中产生的损失，从而不断地降低成本、提高服务水平，是我们在竞争激烈市场的出路。主动学习知识，时时刻刻留心身边的生产流程挖潜增效，做到每个环节都是化。我坚信，我们一定会再次迎来生机勃勃的春天，职代会确定的方针目标就一定能实现！
作为专业公司的一名技术负责人，我们更应该做到我们“山能机械人”敢为人先、敢拼敢干、干就干成的工作作风，更应该担起责任，勇往直前，以更加突出的工作业绩为集团总部的“百亿企业”奋斗目标而努力。
一个个的荣誉，一个个的数字，不仅仅表达了我们一年来的成就，还激励了我在20__年的奋斗激情，让我们对20__年充满了期待，也充满了信心。20__我们成型专业公司一定要拿出更多的创新成果，更好的科技项目，助我们成型专业公司再创新的辉煌。
公司新的蓝图已经规划，我们憧憬美好未来，但深感责任重大。我们将紧密结合新时期新任务下的工作的新特点、新要求，加强自身建设，落实岗位职责，转变作风，拓宽思路，在公司的坚强领导下，在项目部的集体智慧下，同广大干部、职工的一道不断努力，坚定信念做精本工程，全面实现项目部“打造安全文明工地，创建一流精品工程，争取经济效益，树立公司品牌形象”的目标，为实现和谐企业、现代公司、一流业绩的共同愿景和打造具有一定国际竞争力的中国一流机械制造集团公司而奋斗，不断把机械制造事业推向前进！也祝愿我们公司在实现共同目标愿景的同时，形成具有更加竞争力和盈利能力的实体。
学习代会心得体会篇5
通过认真学习贯彻州第xx次党代会精神，我深受启发和教育，对下一步开展民政工作的重点更加明确，完成任务的信心更加振奋。为此要严格按照要求，做到以下几点：
一、加强理论学习。坚定不移地贯彻党的各项路线、方针、政策要坚持用科学发展观指导实践，推动工作，始终在思想上、政治上、行动上和县委、县政府保持高度一致，要以强烈的责任感、事业心和使命感，求真务实，奋勇争先。势必创造无愧于时代、无愧于党和全局的工作业绩，向县委、县政府交一份满意的答卷。
二、站好位置，维护团结。树好形象做为一个县民政局的负责人，一定要当好县委、县政府领导的助手，一切从维护党和人民的利益大局出发，互相信任，互相支助，互相帮助，维护班子的团结，珍惜和维护社会的安全和稳定，保持政通人和的良好局面。用团结树好形象，用团结凝聚智慧和力量，带动全局上下共谋古冶大业，共创古冶辉煌。
三、真抓实干，敢为人先。努力敬业说了算，定了干，州第xx次党代会的各项目标需要每个党员干部真抓实干，需要我们一切从实际出发，一件一件地去落实。尽心尽力，认真负责的敬业精神，是一个党员领导干部应具备的向上目标，选择、价值取向、生活特征，是文化素养和民族素质的重要内涵，也是做好各项工作的重要前提和有效保障。愿我们每个人不论主观上爱一行，干一行，成客观上干一行，爱一行。都要面对现实，面对挑战，在各自岗位上认真不马虎、勤奋、不怠惰、谨慎不疏忽，认认真真、兢兢业业干好自己的工作。要豁出命去解放思想、真抓实干，豁出去造福各族百姓。
四、是强化责任意识。必须树立强烈的责任意识，要有主人翁精神，着力在提高工作能力上下功夫。在深刻理解和把握这次党代会确定的指导思想和奋斗目标的丰富内涵的同时，真正做到奋发有为，把主要精力都放在思考工作上。要结合工作实际，高起点，高标准，求真务实地把本职工作做好。同时还要有紧迫感，要不断自我加压，不断把压力转化为新的动力和干劲。
五、是强化创新意识。增强敢于创新和乐于创新的意识，培养创新的思维。紧紧围绕为民服务，深入开展民情流水线工程，不断拓宽工作领域，创新工作形式，为全县建设与发展营造良好的舆论氛围。为全面打造现代化五个贡献自己的一份力量。要从讲政治、顾大局的高度，把人心和力量凝聚到做好自己当前的本职工作和帮扶工作；深入开展宣传、教育活动，把思想统一到县委的要求上来，进一步树立危机感、责任感、使命感，以正确的态度、积极的措施去应对各种困难和挑战。
总之，与会后学习得多、感悟得多、收获得多、反思得多、得到启迪得多、给自己未来的工作带来的思考多、努力完善得多、进一步提升得多。我们有决心，也有信心，在党代会精神的指引下，迎来县县经济社会蓬勃发展的又一个春天。
学习代会心得体会篇6
石经理在职代会的工作报告，既对公司工作进行了回顾总结，也对公司工作提出了“抓市场、重管理、围绕一个核心、突出两条主线、抓好三个中心任务”的总体思路。
通过认真学习领会，我部门将围绕公司总体思路重点做好下列2方面的工作：
一、加强管理，特别要加强绩效管理工作。我部门既是公司领导对公司人力资源进行管理的对口部门，也是一个为全公司员工服务的部门。一方面我部门全体人员将加强业务学习，当好领导的参谋和助手。另一方面我们需要加强工作作风和服务意识。根据职代会报告要求，公司今年将以建立服务、责任和效能型机关为目标，公司将通过绩效管理的手段，全面提升机关各部门的服务质量。公司将在春节后陆续推出首问责任制、限时办结制、责任追究制、一线单位对机关职能部门服务满意度测评等绩效管理制度，强化机关管理，提升机关服务能力和办事效率。据了解，公司领导高度关注绩效管理工作，并为此专门召开了会议，公司机关今年将在企业管理部的牵头下，推进绩效管理工作。主要方式是通过以部门职责和工作计划为基础，层层分解目标，逐级落实责任，采取对部门季度工作业绩进行考核并年终最终评价优劣的考核方法，提升机关管理水平，各项考核结果将会和机关各科室的季度、年度奖金挂钩。人力资源部则主要负责公司中层干部及一般员工的年度考核的组织工作。目前，我部门负责的合同工年度考核工作已经得到了各区域项目部和其它用人部门的大力支持，在各部门工作的合同工绩效考核表格已经全部收齐并强制排名，排名靠前的合同工将在评先选优、提拔提岗，奖金分配、签订长期劳动合同等方面享有优先权。
2、加强干部队伍和高素质职工队伍建设。石经理指出：干部队伍管理特别要大力推进干部“能上能下”的机制，着力疏通干部“出口”。这也是我部门今年的一项重点工作。公司中层干部是公司管理队伍的核心，起着承上启下的作用，中层干部素质的高低，将对公司的经营管理的质量起到重要的作用。人力资源部将在今年进一步修订公司《中层干部管理办法》，规范对干部的培养、提拔、任用、考核和评价工作。比如年底要对全体中层干部进行公司领导考核、中层干部互评，职工代表民主评议相结合的科学合理的干部评价机制，对中层干部一年来或任期内的德、能、勤、绩、综合表现进行深入分析，考核结果将与干部的任用提拔挂钩。比如中层干部在考核中被评定为基本称职的，公司将提出诫勉，限期改进。中层干部在年终考核中被评定为不称职的，将会视具体情况免去现任领导职务或责令其辞去中层干部职务或降职使用。通过对中层干部加强管理来增强干部的执行力，引导干部努力工作，敢负责、肯干事、干成事。此外公司各区域项目部及分子公司推荐的中层后备干部已经引起了公司领导的高度关注，公司领导在专门会议上指出，要把中层后备干部放在重要的岗位上锻炼，在工作中给他们压担子，创造条件让他们参加重大项目科技攻关和创新，通过实践锻炼和培训帮助他们快速成长，为公司可持续发展提供坚强的人才保证。今后公司在中层干部的提拔任用上，是否具备一定年限的基层工作经验和多岗位锻炼经历，将成为提拔任用干部的一个重要条件。今年在公司人才队伍建设中，人力资源部将会对人员进行分类管理和培训，完善送变电工程公司技术专家选聘管理办法和技术能手评选表彰管理办法，加大对高技术、高技能人才的激励力度，初步建立起专业技术人才和技能人才的职业发展通道，避免公司人才以“千军万马走独木桥”争走行政管理干部的单一发展路线。今年人力资源部还将大力开展培训，按照分层分类原则，系统性、针对性、差别化、人性化的要求，通过培训提升员工素质，使之能够更好的适应电网发展的要求。培训工作的重点是突出抓好公司核心骨干员工特别是一线生产管理骨干、班组长和合同工的培训。
总之，我部门将在石经理职代会工作报告的指引下，努力工作，为公司可持续发展贡献自己的力量。
